ої категорії збільшився на 2 244 млн.руб., Або 21,1%, в тому числі:
) за рахунок зміни чисельності керівників, фахівців і службовців:
D ФЗПчісл=(+ 4) * 66=+ 264 млн. руб.
) за рахунок зміни середньорічної заробітної плати працівників апарату управління, млн. руб.:
D ФЗПзп г=165 * (+ 12)=+ 1980 млн. руб.
Аналіз даної частини фонду оплати праці підтверджує, що основне зростання заробітної плати проводився за рахунок зростання тарифної ставки. Зростання чисельності збільшив на 264 млн. Руб.
Тепер проведемо аналіз якісного складу працівників ЗАТ «Простор-Трейд». Почнемо з рівня освіти в табл. 6.9.
Таблиця 6.9 Аналіз рівня освіти працівників на ЗАТ «Простор-Трейд» за 2012-2013 рр.
Показатель2012 г.2013 г.Отклоненіе (+ ;-) Темп зміни,% Середнє, чел.11593-2280,9Среднее спеціальна, чел.76079232104,2Висшее, чел.25126716106,4Всего, чел.1126115226102 , 3
У 2013 р значно збільшилася працівників з вищим рівнем освіти. Зростання склало 6,4%. Також позитивним моментом є зниження кількість працівників із середньою освітою.
Підводячи підсумки даного розділу, слід зазначити, що основне зростання фонду оплати праці відбулося за рахунок збільшення тарифної ставки, що було наслідком зростання виручки від реалізації. Також слід врахувати вплив таких чинників, як чисельність працівників, кількість робочих днів, фактичної середньої тривалості зміни. Разом з тим, слід зазначити перевитрата фонду оплати праці, який надалі може відбитися на фінансових результатах ЗАТ «Простор-Трейд». З метою недопущення подальшого перевитрати фонду оплати праці і для підвищення ефективності діяльності кожного працівника необхідно провести реорганізацію оплати праці на підприємстві.
основний засіб працю організаційний
ВИСНОВОК
Основною метою діяльності підприємства є продовольча і господарська діяльність, спрямована на отримання прибутку, для задоволення соціальних і економічних інтересів власника майна підприємства.
ЗАТ «Простор-трейд» - успішно розвивається торгова компанія. Станом на 01.01.2015 р підприємство представлено п'ятьма гіпермаркетами. У період 2011-2013 рр. спостерігається зростання виручки і прибутку. Основні засоби підприємства постійно збільшуються, оновлюються, технічно удосконалюються.
Підприємство підвищує зацікавленість у взаємному співробітництві з постійними постачальниками і докладає зусиль для залучення нових постачальників.
Високий рівень дозволяє ЗАТ «Простор-Трейд» на рівних конкурувати з іншими торговими підприємствами, а склався свій стиль допоміг знайти свого покупця.
Однак існує перевитрата фонду заробітної плати. Це можна пояснити активною політикою розвитку, відкриттям нових магазинів в інших районах міста Мінськ. Даний негативний показник може призвести до погіршення фінансового стану підприємства
У результаті проходження переддипломної практики на підприємстві ЗАТ «Простор-Трейд» можна зробити наступні висновки:
необхідно встановити бестарифную систему оплату праці, оклади працівників прив'язати до значущості виконуваних функцій;
систему преміювання працівників апарату управління прив'язати до фінансових результатів діяльності підприємства (прибуток і виручка);
систему преміювання продавців прив'язати до одержуваної виручці.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Про затвердження Рекомендацій з розробки прогнозів розвитку комерційних організацій на п'ять років і Рекомендацій з розробки бізнес-планів розвитку комерційних організацій на рік: Постанова Міністерства економіки Республіки Білорусь від 30.10.2006 р №186//Еталонний банк даних Республіки Білорусь [Електронний ресурс].- Мінськ.- Режим доступу: # justify gt; 2. Про внесення змін і доповнень до Інструкції з аналізу та контролю за фінансовим станом і платоспроможністю суб'єктів підприємницької діяльності: постанова Міністерства фінансів Республіки Білорусь, Міністерства економіки Республіки Білорусь та Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь, 8 травня 2008 р № 79/99/50// Нац. реєстр правових актів Респ. Білорусь.- 2008. - 8/18833.