justify">. 1 Судове розв'язання індивідуальних трудових спорів про незаконне відмову у прийомі на роботу
У визначеннях, що зустрічаються в літературі, до суб'єктів індивідуального трудового спору відносяться працівники і роботодавець. ТК РФ зараховує до них та осіб, які виявили бажання укласти трудовий договір. Це позитивний момент, оскільки за КЗпП РФ 1971 особи, яким відмовлено в прийомі на роботу, були позбавлені можливості захисту своїх прав.
Як приклад необгрунтованої відмови в укладенні трудового договору розглянемо випадок із судової практики Світового судді судової ділянки № 15 міста Називаевскому Омської області В.А.Т.
Н.П.С. звернувся до суду з проханням зобов'язати Називаевскому дистанцію шляху - струк?? урное підрозділ Омського відділення Західно-Сибірської залізниці - філії ВАТ «РЖД» укласти з ним трудовий договір.
У позовній заяві він вказав, що в листопаді 2005 року від майстра Називаевскому дистанції колії Н.А.Ш. дізнався, що є вільна вакансія монтера шляху. Він вирішив знову влаштуватися на роботу в якості монтера шляху, так як до 2003 року працював у Називаевскому дистанції колії в якості монтера 2-го розряду. З проханням про влаштування на роботу Н.П.С. звернувся до виконуючого обов'язки начальника дистанції колії А.А.Б, який запропонував йому написати заяву і підписати його у майстра Н.А.Ш. Заява була ним написано, підписано у майстра Н.А.Ш., а потім і у виконуючого обов'язки начальника шляху А.А.Б. У відділі кадрів Н.В.С. була видана медична карта для проходження медичної комісії у м Омську. Комісію він пройшов вдало і з результатами знову звернувся в Називаевскому дистанцію шляху. Однак у працевлаштуванні йому було відмовлено без зазначення будь-яких причин.
Мировий суддя судової ділянки № 15 Називаевскому району Омської області В.А.Т., дослідивши матеріали справи та вислухавши позивача та представника відповідача, встановив, що в прийомі на роботу позивачеві було відмовлено з тієї причини, що в 2006 році він був звільнений з Називаевскому дистанції колії за дисциплінарний проступок, а саме за статтею 81 п.6 ТК РФ - поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння. Позивач вважає, що його звільнення було незаконним, однак рішення роботодавця він не оскаржив.
У процесі судового засідання був встановлений факт ведення переговорів керівниками Називаевскому дистанції колії про прийом на роботу Н.П.С. Були оголошені копія заяви Н.П.С. про прийом на роботу, копія трудової книжки позивача, копія висновку ВЕК, положення про Омському відділенні - структурному підрозділі Західно-Сибірської залізниці - філії ВАТ «РЖД», Положення про Називаевскому дистанції колії, тарифно-кваліфікаційні характеристики професій робітників, зайнятих на залізничному транспорті.
Відповідно до статті 25 Федерального Закону № 17 від 10.01.2003 р «Про залізничний транспорт в Російській Федерації» трудові відносини працівників залізничного транспорту загального користування, у тому числі особливості прийому їх на роботу, регулюються цим Федеральним законом, трудовим законодавством, галузевою тарифною угодою та колективними договорами.
Стаття 64 ТК РФ забороняє необгрунтовану відмову в укладанні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови походження, майнового, соціального і посадового становища, місця проживання.
Суд вважає, що при відмові Н.П.С. в прийомі на роботу по підставі, що він раніше був звільнений з Називаевскому дистанції колії за появу на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, керівництвом Називаевскому дистанції колії дискримінації щодо позивача за статевою ознакою, расою, кольором шкіри, національністю, мовою, походження, майнового , соціальному і посадового становища, місце проживання, а також за іншими обставинами, не пов'язаним з діловими якостями Н.П.С. допущено не було.
Дисциплінованість особи при виконанні ним трудових обов'язків також відноситься до особистісних якостей, які повинні враховуватися при визначенні ділових якостей працівника при виконанні трудової функції, пов'язаної з виконанням робіт при монтажі, демонтажі і ремонті конструкцій верхньої будови колії, оскільки відповідно до статті 21 Федерального закону № 17 від 10.01.2003 р залізничні колії є зонами підвищеної небезпеки.
Дисципліна працівників залізничного транспорту в даний час регулюється Положенням «Про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації», затвердженим Постановою Уряду РФ № 621 від 25 серпня 1992 У відповідності з пунктом 1 зазначеного Положення «... в цілях забезпечення безпеки руху поїздів і маневрової роботи, схоронності перевезених вантажів, багажу та іншого довіреного майна, а також щоб уникнути ситуацій, що загрожують життю і здоров'ю паса...
