ника, як деліктоздатність. Отже, особа, Визнана недієздатною, чи не может мати трудову правосуб'єктність працівника.
Мі поділяємо мнение професора С.П. Мавріна, Який предлагает надаті акту Визнання громадянина недієздатнім міжгалузевого значення, что необходимо відобразіті у цивільному и трудовому законодавстві [14, с.323].
Таким чином, Вважаємо за необхідне закріпіті законодавчий вказівку НЕ только на віковій, но и на вольовости крітерій Трудової правосуб'єктності працівника.
ОКРЕМІ Автори віділяють такоже фізичний стан особини як умову Виникнення правосуб'єктності працівника. Так, например, професор В.М. Скобєлкін стверджує, что фізичний стан особини впліває на ОБСЯГИ ее Трудової дієздатності. ВІН считает, что здатність до володіння правом на працю в інваліда І групи зберігається, а здатності до реализации цього права звічайна НЕ буває. Юридична здатність до реализации права (дієздатність) находится тут у прямій залежності від фізичної здатності працювати [16, с.165].
Ця точка зору є значний мірою спірною. Фізичний стан особини у питань комерційної торгівлі випадка может звужуватися доступного сферу реализации правосуб єктності працівника относительно фізичної праці, альо НЕ зменшуваті ОБСЯГИ правосуб єктності. Крім того, реалізація здатності до розумової праці аніскількі НЕ поклади від фізічного стану особини. Таким чином, Вважаємо, что фізичний стан особини не может буті Визнання Чинник, что впліває на правосуб'єктність працівника.
Підводячі підсумок АНАЛІЗУ змісту правосуб єктності працівника, як невід ємного Елемент его правового статусу, можна сделать Такі Висновки.
Правосуб'єктність працівника Включає, крім трудових праводієздатності и деліктоздатності, здатність до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, что має найти свое відбіття у вітчізняному законодавстві. Під здатністю до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ слід розуміті, на наш погляд, здатність Здійснювати усвідомлену Суспільно-корисностям діяльність, что требует розумової або фізичної напруги, відповідно до вимог до змісту, ОБСЯГИ та умів виконан роботи.
умів наявності Трудової правосуб єктності є віковій и вольовости Критерії. Віковім крітерієм Трудової правосуб єктності працівника є Досягнення чотірнадцятірічного віку. Вольовости крітерієм правосуб єктності працівника є наявність здатності усвідомлюваті значення своих Дій и Керувати ними. ВРАХОВУЮЧИ виняткова важлівість вольовости крітерію для Трудової правосуб єктності, Вважаємо за необхідне відобразіті его в трудовому законодавстві, як необхідну умову наявності Трудової правосуб'єктності працівника.
Розділ 2. Основні трудові права, обов'язки та їх гарантії як елементи правового статусу працівника
. 1 Основні трудові права, та обов'язки працівника
Конституція України, заклать основу процесса формирование якісно нового национального трудового законодавства, передбача основні соціально-економічні права людини, Такі як право власності за (ст.41), право на працю (ст.43), право на страйк (ст.44), право на відпочинок (ст.45), право на соціальний захист (ст.46) i Інші права [1], водночас НЕ закріпіла всієї цілісної системи реализации гарантій і захист ціх прав. ЦІ питання має врегулюваті новий Трудовий кодекс України.
Професор Л.І. Лазор считает, что новий Трудовий кодекс має буті законодавчий актом «пасіонарного типу», побудованім на принципова новій концептуальній Основі [17, с.3-8]. З ЦІМ Важко НЕ Погодитись, оскількі сучасні економічні умови вімагають и формирование новой бази - концептуального підґрунтя. Вважаємо, что Трудовий кодекс має НЕ только узагальнюваті и сістематізуваті Вже Накопичення нормативний материал, но и буті Важлива законодавчий актом, побудованім на принципова новій або значний оновленій підставі, Важлива ськладової которого будуть положення, что регламентують правовий статус працівника І, зокрема, его! Основні права.
Сьогодні основні права працівника визначаються нормами КЗпП України, одним з Головня Завдання которого є сприяння «зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвіщенню ефектівності суспільного виробництва и підйому на Цій підставі матеріального и культурного уровня життя Працюючий, зміцненню Трудової дисципліни и поступовому перетворенню праці на благо Суспільства в Першу життєву потребу кожної працездатної людини »[33, ст. 1]. Це означає, что Первін в сістемі інтересів суб єктів трудових отношений є Захоплення держави, яка в радянський период булу основних суб єктом, что регламентував трудові відносини, и одночасно, основним, Єдиним роботодавцем. Основні права працівника були в прямій залежності від інтересів держави, что Було ЦІЛКОМ ПРИРОДНО в условиях Преимущества государственной форми власності за.
