иникає стосовно звільнень у випадках, якщо звільнення здійснено: а) без законної підстави; б) з порушенням встановленого порядку звільнення.
Трудове законодавство не містить визначення поняття моральну шкоду raquo ;. У силу цього для з'ясування його змісту слід керуватися визначенням, що випливають із змісту ч. 1 ст. 151 ЦК та сформульованим у п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 № 10 Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди raquo ;, відповідно до яких під моральною шкодою розуміються моральні або фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю ), які посягають на належні громадянину від народження чи в силу закону нематеріальні блага (життя, здоров'я, гідність особи, ділову репутацію, недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю тощо)або порушують його особисті немайнові права (право на користування своїм ім'ям, право авторства та інші немайнові права відповідно до законів про охорону прав на результати інтелектуальної діяльності) або порушують майнові права громадянина.
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, зокрема, може полягати в моральних переживаннях працівника, що виникають у зв'язку з неможливістю продовжувати активне громадське життя, втратою роботи, поширенням неправдивих відомостей, що ганьблять його честь, гідність чи ділову репутацію, тимчасовим обмеженням або позбавленням будь-яких трудових прав, фізичним болем, пов'язаної із заподіяною каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або викликаної захворюванням, перенесеним в результаті моральних страждань, та ін.
При розгляді вимоги працівника про компенсацію моральної шкоди судам необхідно встановлювати такі обставини:
факт заподіяння працівникові моральних чи фізичних страждань;
неправомірність дій (бездіяльності) роботодавця;
причинний зв'язок між діями (бездіяльністю) роботодавця і заподіяною працівникові моральною шкодою;
провину роботодавця (за винятком випадків, прямо передбачених законом, коли моральна шкода відшкодовується незалежно від вини його заподіювача; до числа таких, зокрема, відноситься заподіяння моральних чи фізичних страждань, викликаних ушкодженням здоров'я працівника, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, внаслідок дії джерела підвищеної небезпеки (ст. 1100 ГК)).
Тягар доведення факту заподіяння моральної шкоди несе працівник. При цьому він має право представляти різні докази, коло яких у кожному конкретному випадку буде індивідуальний. Так, наприклад, в якості доказів моральної шкоди, заподіяної незаконним звільненням працівника або неправомірним накладенням на нього дисциплінарного стягнення, можуть виступати медичні документи, що підтверджують факт звернення за медичною допомогою або госпіталізації в день звільнення або притягнення до дисциплінарної відповідальності, або інші докази, які повинні відповідно оцінені судом.
Форма провини роботодавця в заподіянні працівникові моральної шкоди значення не має. Разом з тим суд повинен враховувати ступінь вини роботодавця. Крім того, обов'язковому обліку підлягають і такі заслуговують уваги обставини, як обсяг і характер завданих працівникові моральних чи фізичних страждань, а також ступінь цих страждань, яка оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин заподіяння моральної шкоди, індивідуальних особливостей потерпілого (працівника) та інших конкретних обставин , що свідчать про тяжкість перенесених ним страждань.
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується виключно в грошовій формі.
Буває так, що суди відмовляють у відшкодуванні моральної шкоди, незважаючи на визнання звільнень незаконними, і стягнення з відповідачів середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Відмова у відшкодуванні моральної шкоди мотивується тим, що позивачі були звільнені не по ганьблять їх підстав, або тим, що позивачі не доведеного факту заподіяння моральної шкоди або причинний зв'язок між незаконним звільненням і моральною шкодою.
Такий підхід здається неправильним. Будь-яке незаконне звільнення обов'язково заподіює працівнику моральну шкоду. По-перше, воно ставить працівника перед перспективою поповнити ряди армії безробітних. По-друге, будь-яке незаконне звільнення, у тому числі і звільнення за скороченням чисельності або штату працівників, певною мірою порочить його ділову репутацію та створює перешкоди при працевлаштуванні. Так, згідно статті 179 ТК РФ, при скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
Тому роботодавець пови...
