адян, підприємств, установ і організацій, виховання трудової дисципліни, шанобливого ставлення до праці. При вирішенні конкретних справ про поновлення на роботі не можна не враховувати, що незаконне розірвання трудового договору (контракту) нерідко створює труднощі у працевлаштуванні відповідно до професійної кваліфікацією, зниження життєвого рівня у зв'язку з втратою заробітку, часом на тривалий час.
2.2 Оплата вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди за незаконне звільнення
На підставі рішення суду роботодавець зобов'язаний виплатити поновленому працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу; грошову компенсацію моральної шкоди, заподіяної йому незаконним звільненням, у розмірі, що визначив суд.
При цьому обов'язок роботодавця виплатити заробітну плату за час вимушеного прогулу настає одночасно зі скасуванням наказу про звільнення і поновленням працівника на колишній посаді. Зазначена виплата є невід'ємною частиною процесу відновлення працівника на роботі.
При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку. Разом з тим середній заробіток, який і стягується на користь працівника за час вимушеного прогулу, не підлягає зменшенню на такі суми:
заробітної плати, одержаної в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні;
допомоги по тимчасовій непрацездатності, виплаченого працівникові в межах терміну оплачуваної прогулу;
допомоги по безробіттю, яку він отримував в період вимушеного прогулу.
Час вимушеного прогулу у разі визнання звільнення працівника незаконним і поновлення на попередній роботі потрібно відзначити в табелі обліку робочого часу кодом ПВ або 22 .
Незаконно звільненому працівникові законодавством про працю передбачена виплата середньомісячного заробітку за весь час вимушеного прогулу в трьох випадках:
при винесенні рішення про поновлення на роботі (ч. 2 ст. 394 ТК);
при затримці роботодавцем виконання рішення суду про поновлення на роботі (ст. 396);
якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу (ч. 6 ст. 394 ТК).
Звертає на себе увагу формулювання ч. 2 ст. 394 ТК РФ: орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, що означає виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу в кожному разі, коли вимушений прогул з'явився наслідком незаконного звільнення. Тим не менше, «суд на прохання працівника може обмежитися лише винесенням рішення на користь працівника про стягнення зазначених виплат, не ухвалюючи рішення про поновлення на роботі. Працівник в даному випадку або не виявляє бажання бути відновленим на роботі, а просить змінити формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням, або погоджується з підставою звільнення, претендуючи на заходи компенсаційного характеру ».
Як зазначено у п. 62 постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 2 від 17.03.2004, «середній заробіток для оплати часу вимушеного прогулу визначається виходячи з фактично нарахованої працівникові заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців , що передують вимушеного прогулу, крім випадків, коли колективним договором передбачено інший період для розрахунку середньої заробітної плати і за умови, що це не погіршує становище працівника (частини третя та шоста статті 139 ТК РФ, абзац перший пункту 3, постанова Уряду Російської Федерації від 24.12.2007 р № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати»).
Також слід мати на увазі, що обчислення підлягає стягненню середнього заробітку проводиться із застосуванням відповідної індексації. У ТК міститься правило: грошові вимоги працівника задовольняються в повному розмірі (ст. 396 ТК) за умови, що суд визнає грошові вимоги працівника обгрунтованими.
При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання його звільнення неправильним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку. Підлягають також заліку заробітна плата за роботу в іншій організації, якщо він не працював у ній одягни звільнення, а також допомога по тимчасовій непрацездатності, виплачені позивачеві в межах терміну оплачуваної прогулу.
Працівник має право відповідно до ч. 7 ст. 394 ТК вимагати відшкодування грошової компенсації моральної шкоди. Зазначене право в...
