n="justify"> Час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати норми робочого часу, які встановлені для працівників певного віку, професії, спеціальності при виконанні відповідних робіт.
У період учнівства роботодавець виплачує учням стипендію, розмір якої визначається учнівським договором і залежить від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. До того ж робота, виконувана учнем на практичних заняттях, повинна оплачуватися за встановленими розцінками. [16, с. 126] ??
Можлива ситуація, коли роботодавець направляє працівника на підвищення кваліфікації з відривом від роботи. Тоді відповідно до ст. 187 Трудового кодексу РФ за основним місцем роботи за працівником зберігаються його місце роботи (посада) і середня заробітна плата. А якщо для підвищення кваліфікації працівникові доводиться їхати в іншу місцевість, то роботодавець оплачує йому відрядні витрати в тому ж порядку і розмірах, як і при направленні в службове відрядження.
Статтею 179 Трудового кодексу РФ встановлено, що якщо в організації відбувається скорочення чисельності або штату працівників, то при рівній продуктивності праці і кваліфікації працівники, що підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи, входять до числа тих , кому віддається перевага в залишенні на роботі. [5]
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищого професійного та середньої професійної освіти, і працівникам, тільки вступникам до зазначені освітні установи, визначені ст. 173, 174 Трудового кодексу РФ - це додаткові навчальні відпустки зі збереженням середнього заробітку та оплата проїзду до місцезнаходження даного навчального закладу. [16, с. 128]
1.3.9 Надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Згідно ст. 315 Трудового кодексу РФ оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати. При цьому основним документом, що регулює оплату праці в даних регіонах, є Закон РФ від 19 лютого 1993 р N 4520-1 Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях .
Районний коефіцієнт до заробітної плати застосовується з першого дня роботи в районах Крайньої Півночі. Районні коефіцієнти встановлені численними нормативними правовими актами РФ і СРСР. Районний коефіцієнт застосовується до всіх складовим частинам заробітної плати, зазначеним у ст. 129 Трудового кодексу РФ. Однак районний коефіцієнт не застосовується до виплат у вигляді матеріальної допомоги та інших виплатах, не пов'язаним з виконанням працівником трудових обов'язків. [7]
Умовою виплати відсоткової надбавки до заробітної плати є наявність у працівника певного трудового стажу.
У трудовий стаж, що дає право на отримання відсоткової надбавки до заробітної плати, необхідно включати всі періоди, протягом яких працівник перебував у трудових відносинах з роботодавцем, що знаходяться в районах Крайньої Півночі, або виконував трудові обов'язки в зазначених районах.
Трудовий стаж, що дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин, за винятком звільнення за винні дії.
Таким чином, до умов коли оплата праці буде відхилятися від норми відносять: доплати за понаднормову роботу, за роботу за сумісництвом, за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, оплата праці при суміщенні професій, при переведенні на іншу роботу, при поєднанні роботи з навчанням, а також працювати у важких умовах і в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. [16, с. 132]
Роботодавець має право самостійно визначати конкретні розміри доплати за роботу в особливих умовах праці, враховуючи мінімальні розміри доплати, встановлені нормативними правовими актами, і не погіршуючи умов трудових і колективних договорів, угод.
1.4 Характеристика АУ «Братський лісгосп»
Об'єктом дослідження даної дипломної роботи було обрано підприємство здійснює діяльність у сфері лісового господарства Російської Федерації - АУ «Братський лісгосп» ІПН 3823000650, зареєстроване за адресою: місто Братськ, вулиця Піхтова, будинок 1.
Офіційне найменування установи: повне - Обласне державне автономне установа «Братський лісгосп», скорочене - АУ «Братський лісгосп».
Установа є некомерційною орг...
