трудовий договір лише за умови, що співробітник приступить до нової роботи протягом місяця з дня звільнення. Крім того, запрошення про переведення на іншу роботу повинно бути складено у письмовій формі. Інакше роботодавець може передумати і відмовити новому співробітнику в прийомі на роботу.
Відповідно до ст. 70 Трудового кодексу РФ при укладенні трудового договору для співробітника може бути встановлений випробувальний термін. Однак це не стосується тих випадків, коли працівник переводиться з іншої організації. [5]
У цій ситуації випробувальний термін не встановлюється.
Так як при переведенні в іншу організацію співробітник звільняється із свого колишнього місця роботи, то він має право отримати всі належні йому суми. При звільненні організація повинна виплатити співробітнику, крім зарплати, ще й компенсацію за невикористану відпустку. А ось вихідна допомога підприємство платити не зобов'язана, хоча може передбачити такі виплати в колективному або трудовому договорі.
Зазвичай гроші виплачуються в день звільнення працівника. Якщо ж у цей день його не було на робочому місці, то гроші виплачують на наступний день після того, як він за ними звернувся (ст. 140 Трудового кодексу РФ). [5]
Тимчасове переведення. У разі виробничої необхідності адміністрація має право тимчасово, на строк до одного місяця, перевести свого співробітника на іншу роботу, навіть якщо такий переклад не відповідає умовам трудового договору.
Трудовий кодекс РФ встановлює ряд обмежень до тимчасових перекладам. По-перше, такий переклад можливий тільки в межах тієї організації, з якою працівник уклав трудовий договір. По-друге, заробітна плата на новій роботі не повинна бути нижче середнього заробітку за попередньою посади. По-третє, робота, на яку переводять співробітника, не повинна бути протипоказана йому за станом здоров'я. І нарешті, як ми вже відзначили, тимчасово перевести співробітника на іншу роботу можна на термін не більше одного місяця протягом календарного року.
Щоб тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не потрібно його згоди. Однак це не відноситься до тих випадків, коли нова робота вимагає більш низької кваліфікації. У даній ситуації необхідно отримати від працівника письмову згоду на таке переведення. Заробітна плата, виплачена протягом тимчасового переведення, оподатковується так само, як виплати за основним місцем роботи. [16, с. 121]
. 3.7 Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці (далі - роботи з особливими умовами праці) повинна встановлюватися роботодавцем (з урахуванням думки профспілковим?? зного органу) у підвищеному розмірі в порівнянні з оплатою праці (тарифними ставками, окладами), передбаченої для різних робіт з нормальними умовами праці.
Розмір оплати праці працівників, зайнятих на роботах з особливими умовами праці, встановлений роботодавцем, не може бути нижче розмірів, визначених законами та іншими нормативними правовими актами (ст. 147 Трудового кодексу РФ).
Сторони трудового договору можуть визначити конкретні розміри доплати за особливі умови праці в трудовому або колективному договорі.
1.3.8 Оплата праці співробітників, які поєднують роботу з навчанням
гарантій і компенсацій, які надаються працівникам, що поєднують роботу з навчанням, присвячена гл. 26 Трудового кодексу РФ. Як сказано в ст. 177 Трудового кодексу РФ, зазначені пільги покладені тільки тим, хто здобуває освіту відповідного рівня вперше. [5]
Якщо працівник встигає крім роботи вчитися одночасно в двох освітніх установах, то гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням у одному з цих освітніх установ. У якому - вибирає сам працівник.
До додаткових відпусток, передбачених у зв'язку з навчанням, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися і щорічні оплачувані відпустки. Але для отримання додаткової відпустки необхідно, щоб навчання працівника проходило успішно, тобто без заборгованостей.
Якщо освітній заклад, в якому навчаються працівники, не має державної акредитації, то надаються гарантії і компенсації встановлюються колективним або трудовим договором.
Крім того, роботодавець має право укласти з особою, які шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на перенавчання без відриву від роботи. Цьому присвячена гл. 32 Трудового кодексу РФ. При цьому навчання відбувається в самій організації, а не в освітній установі.
