кості і вартості ми може перевірити шляхом зіставлення балансових розрахунків. Для цього порівнюється кількість відпущених сировини і матеріалів за нормами з виходом готової продукції в натуральному вираженні (з урахуванням технологічних відходів за нормами).
Якщо у звітному періоді проводилася уцінка окремих виробничих запасів, то в наявності мають бути акти (відомості) інвентаризації, протоколи інвентаризаційної комісії, відомості про ринкові ціни, накази керівника, що підтверджують обгрунтованість такої операції.
Правильність застосовуваних схем кореспонденції рахунків за списанню МПЗ зі складу встановлюється, як правило, вибірково шляхом контролю записів в облікових регістрах за рахунками 20, 25, 26, 44 та ін і зіставлення їх з даними первинних видаткових документів. Оскільки ТОВ "Сатурн" здійснює роздрібний продаж товарів, то необхідно з'ясувати правильність прийняття товарів до обліку, розрахунку торгової націнки і пропорційності її списання за реалізованих товарів, повноти обчислення податків. Об'єктом контролю є прибутково-видаткові документи та облікові регістри по рахунках 41,42, 90, 50, 51, 62, 68 та ін
Якщо в ході перевірки складається думка про незадовільному стані зберігання цінностей на складах, то необхідно порекомендувати керівництву провести вибіркову інвентаризацію деяких груп матеріалів (дефіцитних, дорогих), закріплених за конкретними матеріально-відповідальними особами.
5. Облік, аналіз і аудит праці та її оплати
В
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати у ТОВ "Сатурн" використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджених постановою Держкомстату РФ від 5.01.04г. № 1 (11). p> Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1 ) застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію. Тут вказуються найменування структурного підрозділу, посада, випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи. Підписаний керівником організації наказ оголошують працівнику під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника.
Особиста картка працівника (форма № Т-2) заповнюється на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного та пенсійного страхування, свідоцтва про взяття на облік в податковому органі, а також відомостей, повідомлених про себе самим працівником.
Штатний розклад (форма № Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом керівника організації. p> Наказ про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т-5) використовується для оформлення та обліку переведення працівника на іншу роботу в організації. Заповнюється працівником кадрової служби з урахуванням письмової згоди працівника, підписується керівником організації. На підставі даного наказу робляться відмітки в особистій картці працівника, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку.
Наказ про надання відпустки працівнику (форма № Т-6) застосовується для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавством, колективним договором, нормативними актами організації, трудовим договором. Складається працівником кадрової служби, підписується керівником. На підставі наказу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку і виробляй ться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку.
Графік відпусток (форма № Т-7) призначено відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцях. Він підписується керівником кадрової служби, узгоджується з виборним профспілковим органом і затверджується керівником організації.
Наказ про припинення трудового договору з працівником (форма № Т-8) застосовується для оформлення та обліку звільнення працівника. Заповнюється працівником кадрової служби, підписується керівником. На підставі цього наказу робиться запис в особистій картці, особовому рахунку, трудовій книжці.
Наказ про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9) застосовується для обліку напрямків працівника у відрядження. Заповнюється працівником кадрової служби, підписується керівником підприємства. У наказі вказується прізвище та ініціали, ...
