вартістю продукції на 1 працівника). У першу групу входять підприємства, де величини продуктивності праці перевищують середній рівень, у другу - нижче середнього рівня. Це допоможе виявити резерви зростання продуктивності праці.
Таблиця 4.1
Резерви зростання продуктивності праці за сукупністю господарств і розрахунок отриманого еффектаІзучаемие факториГруппи господарств за врожайністю зерновихРазность середніх значенійКоеффіціенти регрессііЕффект1 Группа2 група Х 1 242,1499,59142,551,289183,77Х 2 176,57143,9432,630 , 2046,67Х 3 935,591727,47-791,88-0,01814,15У905,11168,12736,99Х204,59
Із загальної перевищення продуктивності праці в першій групі в порівнянні з другою одно 736,99. Відхилення ж за рахунок впливу трьох чинників становило 204,59. Ця велика різниця показує неадекватність моделі. Решта відхилення рівне 532,4 слід віднести за рахунок впливу не врахованих факторів. Ця величина буде поступово скорочуватися при введенні в регресійну модель додаткових істотно впливають факторів.
Крім того, резерви зростання можна підрахувати і для конкретного підприємства.
Таблиця 4.2 Прогнозування за рівнянням регресії для досліджуваного господарства.
№Варіанти у=а + b 1 * х 1 + b 2 * х 2 + b 3 * х 3 Продуктивність праці (У) Фактор 1 Х 2 Х 3 1По фактичним даним в господарстві за 2012р 228,157 , 4471,40 133,272По факторам кращої групи в сукупності 341,05 103,90 131,96 1669,823По факторам кращого року в господарстві 228,157,4471,40 133,274По факторам кращого господарства в совокупності649,52328,83 174,57 914,18
Прогнозування продуктивності праці в СВК Червоні партизани дозволив визначити, що за фактичними даними в господарстві за 2012 г продуктивність праці склала 228,15. По чинниках кращого року в господарстві, а цим роком виявився 2012 рік, фактори, що входять в модель виявилися наступні: річна амортизація - 7,44 тис.руб.; Річна оплата праці - 71,40 тис.руб .; інтенсивність використання ріллі - 133,27 ц. По чинниках кращої групи в сукупності ці показники набагато вищі, а саме річна амортизація вище на 96,46 тис.руб .; річна оплата - 60,56 тис.руб .; використання ріллі - 1536,55 ц.
Найкращі ж показники виявилися по факторах кращого господарства в сукупності, де продуктивність праці дорівнює 649,52 тис.руб. Такий показник став можливий завдяки наступними даними: інтенсивність використання ріллі дорівнює 914,18; річна оплата праці - 174,57 тис.руб .; річна амортизація - 328,83 тис.руб.
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
1. Трудові ресурси це один з головних складових успіху розвитку галузі. Підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва та кінцеві результати праці безпосередньо залежать від рівня кваліфікації кадрів і ступеня використання трудових ресурсів.
2. Одним з визначальних чинників подальшого розвитку сільського господарства як галузі економіки є кадровий потенціал. Проблема формування кадрового потенціалу набуває особливого значення з причини дефіциту кваліфікованих кадрів у сільському господарстві. Цьому значною мірою сприяють: низький рівень оплати праці, дефіцит фінансових ресурсів, що спрямовуються на розвиток сільського господарства, тенденції деструктивного характеру в системі структурно-інвестиційного розвитку, усунення держави від регулювання процесів продовольчого забезпечення країни і форм впливу на параметри соціально-економічного розвитку.
. Для того щоб соціальні умови формування кадрового потенціалу поліпшувалися, слід чітко розмежувати і законодавчо закріпити функції держави, місцевих органів, сільськогосподарських підприємств у розвитку соціальної сфери. Розробити територіальні соціальні нормативи, що показують мінімально допустимі рівні задоволення основних життєвих потреб, гарантованих суспільством.
. Під продуктивністю праці розуміється результативність конкретної живої праці, ефективність доцільною продуктивної діяльності по створенню продукту протягом певного періоду часу.
. Завдяки підвищенню продуктивності праці економляться трудові ресурси, здешевлюється виробництво, зростає багатство суспільства. Результатами зростання продуктивності праці є приріст продукції за рахунок максимізації її виробництва на кожну одиницю трудових витрат. З іншого боку, зростання продуктивності праці призводить до економії робочого часу (або чисельності персоналу), за рахунок зменшення трудових витрат на кожну одиницю продукції.
. Аналізуючи показники розміру підприємства можна сказати, що СПК Червоний партизан володіє середніми розмірами виробництва.
7. СПК Червоний партизан є підприємством м'ясо-молочного напрямку, грошова...
