p> оборот по прийому;
оборот по звільненню;
коефіцієнт плинності (змінності) кадрів.
Внутрішнє рух кадрів характеризує:
межцеховое рух;
міжпрофесійну рухливість;
кваліфікаційне рух і перехід працівників в інші категорії.
Показники обороту широко використовуються для характеристики загальних розмірів руху кадрів. При цьому обчислюються загальний і приватні (з прийому і звільнення) коефіцієнти обороту.
Загальний коефіцієнт обороту визначається відношенням суми прийнятих і звільнених до середньоспискової кількості робітників або працюючих.
Для оцінки кадрової політики фірми визначають загальне число прийнятих і вибулих працівників, а так само будують розподілу за джерелами надходження і напрямками вибуття. На основі цих даних може бути побудований баланс руху кадрів (баланс ресурсів робочої сили) (таблиця).
Таблиця. 7 Структура балансу руху кадрів ІП Круглова А.В. за 2011рік.
Категорії і групи персоналаНалічіе на початок годаПоступіло за годВибило за годНалічіе на кінець року тому числі працювали весь годвсегоВ тому числі по істочнікамВсегоВ тому числі по направленіямРуководітелі2 --- - 22Подчіненние 6312166
У чисельність прийнятих включаються особи, зараховані у звітному періоді в дану організацію наказом (розпорядженням) про прийом на роботу.
Серед джерел надходження робочої сили зазвичай виділяють: прийнятих з ініціативи підприємства; прийнятих за направленням служб зайнятості; прийнятих за путівками після закінчення навчальних закладів; прийнятих в порядку переведення з інших підприємств.
У чисельність вибулих включаються всі працівники, які залишили роботу в даній організації незалежно від підстав (розірвання трудового договору з ініціативи працівника, ініціативи адміністрації; угода сторін; призов або вступ на військову службу; переведення працівника за його згодою в іншу організацію або перехід на виборну посаду та ін.), догляд або переклад яких оформлений наказом (розпорядженням), а також вбивши у зв'язку зі смертю.
У чисельність вибулих за власним бажанням включаються працівники, які вибули з організації з ініціативи самого працівника, а також у таких випадках:
- обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;
- переїзд в іншу місцевість; переклад чоловіка в іншу місцевість, за кордон;
- хвороба чи інвалідність, що перешкоджають продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
- зарахування в навчальний заклад, аспірантуру або клінічну ординатуру;
- звільнення за власним бажанням з настанням пенсійного віку або отримують пенсію за віком;
- необхідність догляду за хворими членами сім'ї або інвалідами I групи;
- угода сторін;
- звільнення за власним бажанням вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 14років, одиноких матерів при наявності у них дитини віком до 14 років або дитину-інваліда до 16 років.
У число прийнятих і вибулих працівників спискового складу не включаються:
- працівники, залучені на роботу за спеціальними договорами з державними організаціями (військовослужбовці та особи, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі);
- зовнішні сумісники;
- працівники, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру.
У відповідності з нормативними документами органів статистичного спостереження для характеристики руху працівників визначають загальну чисельність прийнятих і вибулих працівників, у тому числі вибулих за власним бажанням.
Для оцінки інтенсивності руху персоналу підприємства, а так само для порівняльного аналізу руху кадрів за тривалі проміжки часу або між підприємствами необхідно використовувати відносні показники, обчислювані у відсотках до середньооблікової чисельності працівників підприємства:
- коефіцієнт загального обороту - відношення обороту кадрів до середньооблікової чисельності працівників.
Показник середньооблікової чисельності (ССЧ), використовується на підприємстві для розрахунку і планування інших економічних показників, таких як заробітна плата, продуктивність праці, обсяг виробництва та ін.
До заг. об=До об. по ув + К об. прийом,
До заг. об. =12,5% + 37,5%=50%,
або
коефіцієнт обороту з вибуття - відношення числа вибулих за 2011рік до середньооблікової чисельності:
де Ч ув.- усі вибулі працівники за певний період.
