fy"> До об. по ув. =Ч ув./ССЧ рік. =1/8=0,125 * 100%=12,5%
коефіцієнт обороту по прийому - відношення числа прийнятих на роботу за звітний період до середньооблікової чисельності:
де Ч прін.- всі прийняті працівники за певний період.
До об. по прийом. =Чпрін./ССЧ рік. =3/8=0,375 * 100%=37,5%
коефіцієнт сталості кадрів - відношення чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової чисельності працівників:
де Ч п.- працівники, які перебувають в обліковому складі весь календарний рік.
Ч п.=Ч на початок року - В + П,
де Ч на початок року - чисельність працівників на початок року,
В - вбивши за рік,
П - прийняті за рік,
отже,
Ч п.=8 - 2 + 3=9 чол.
До пост. кадрів=Ч п./ССЧ рік. =9/8=1,13 * 100%=113%
Для визначення працівників, які перебувають в обліковому складі весь рік, необхідно з облікової чисельності працівників на початок року виключити вибулих протягом року по всіх причин (крім переведених в інші організації), але не виключати вибулих з числа прийнятих у звітному році, так як в списках організації на початок року їх не було.
До заміщення робочої сили=Ч прийнятих/Ч звільнених=3/2=1,5;
Якщо коефіцієнт заміщення більше одиниці (по галузі та економіці в цілому), отже, мають місце збільшення числа зайнятих і скорочення числа безробітних.
До плинності=Ч увол./ССЧ=2/8=0,25 * 100%=25%.
Коефіцієнт плинності склав 25% від загальної чисельності персоналу.
2.3 Оцінка організаційної культури
У нашій організації культура формується з місії, цінностей, кодексу поведінки.
Місія організації: забезпечити споживачів якісною, модною, яскравою одягом за демократичними цінами.
Було проведено соціологічне опитування персоналу по визначенню цінностей. Він показав, як розподілити ється ціннісна оцінка роботи у співробітників підприємства. Для керівника організації та фахівців найважливіше значення набувають трьох цінності: засіб існування, середовищ ство спілкування з колегами, стабільність і впевненість у завтрашньому дні.
Таблиця 8. Ціннісні орієнтації і мотиви співробітників ІП Круглова А.В.
№ п.п.ВопросиКолічество відповідей у ??процентах1Ценності праці: засіб існування; основна цінність життя; можливість творчого зростання; засіб спілкування з колегами; впевненість у завтрашньому дні. 69,5 15,8 13,5 25,0 22,82Мотіви праці: чітко поставлені цілі; винагороду розмірне труду; можливість вчитися і вдосконалюватися необхідність і важливість роботи можливість зростання; високу довіру керівника імпульс торгового підприємства 23,2 11,6 8,0 36,9 21,8 29,2 9,4
Отже, на першому місці - виконання роботи як засоби існування; другий пріоритет отримала в колективі така цінність роботи, як засіб спілкування з колегами, що говорить про суттєве значенні соціально - психологічної складової роботи.
Другий пріоритет отримала така цінність у праці, як впевненість у завтрашньому дні. Це обумовлено, мабуть, що збільшується в країні безробіттям і страхом втратити роботу. Третій пріоритет отримав критерій - робота, як основна цінність життя - 15,8%. Це дуже важливий критерій, який визначає внутрішню мотивацію роботи, найбільш сильну і ефективну. Якщо він низький, то цей критерій стає показником трудової пасивності, результатом відчуженості праці. Такий стан характерний для економіки в кризові періоди, коли податки так високі, що стає невигідним виробництво, коли заробітна плата низька і її виплати часто затримують.
Робота в нашій країні багато в чому втратила престиж, перестала бути соціально значущою. Разом з тим, ринкові умови піднімають престиж праці, особливо на тих підприємствах, які ефективно працюють. І тут слід пам'ятати, що якщо в плановій економіці престиж праці впав до 10%, то тепер він складає 15,8%. Видається, що при гарній адаптації ІП Круглова А.В. до ринку (це можна вже констатувати як факт), більш зрілий державної політики та ефективній системі управління престиж праці буде зростати.
Четвертий пріоритет був відданий можливості творчого зростання (15,8%). Цей показник в умовах ринкової економіки зростає. Якщо підприємство активно бореться за виживання, в тому числі шляхом залучення в цей процес висококваліфікованих кадрів, то і рівень цього показника незмінно...
