/P>
В цілому, варто зауважити, що на підприємстві склався достаточнпро стабільний колектив, в період з 2012 по 2013 рр. чисельність АУП, ІТП і службовців і допоміжних робітників залишилася на колишньому рівні. Чисельність основних робітників незначно зменшилася, на 2 людини.
Зміни якісного характеру відбуваються в результаті руху робочої сили, яку можна оцінити за такими коефіцієнтами:
- коефіцієнт прийому кадрів - характеризує число прийнятих на роботу за звітний період часу, і розраховується за формулою (2.20):
Кпріем=Чпрін/Чср.спіс., (2.20)
де Чпрін - чисельність прийнятих;
Чср.спіс.- Середньооблікова чисельність персоналу;
- коефіцієнт вибуття кадрів - характеризує число звільнених з усіх причин за звітний період часу, і розраховується за формулою (2.21):
Квиб=Чвиб/Чср.спіс., (2.21)
де Чвиб - чисельність звільнених з усіх причин;
Чср.спіс.- Середньооблікова чисельність персоналу;
- коефіцієнт плинності кадрів характеризує число звільнених за за власним бажанням і за трудові порушення за звітний період часу, і розраховується за формулою (2.22):
Квиб=(Чвиб.по.собс + Чвиб.за.труд.нар)/Чср.спіс., (2.22)
де Чвиб.по.собс - чисельність звільнених за власним бажанням;
Чвиб.за.труд.нар - чисельність звільнених за трудові порушення;
Чср.спіс.- Середньооблікова чисельність персоналу;
- коефіцієнт сталості кадрів розраховується за формулою (2.23):
Кпост=Чсп/Чср.спіс., (2.23)
де Чсп - чисельність облікового складу працівників за звітний рік;
Чср.спіс.- Середньооблікова чисельність персоналу [37].
У таблиці 2.13 представлена ??оцінка руху робочої сили на підприємстві.
Таблиця 2.13 - Оцінка руху робочої сили
Показатель2012г.2013г.Отклоненіе1. Чисельність на початок року, чел.106104-22. Прийнято, чел.5833. Вибуло, чел.7103в тому чісле0по власним желанію7103за порушення трудової дісціпліни0004. Чисельність на кінець року, чел.104102-25. Середньооблікова чисельність, чел.104102-26. Коефіцієнт прийому, частки ед.0,050,080,037. Коефіцієнт вибуття, частки ед.0,070,10,038. Коефіцієнт плинності кадрів, частки ед.0,070,10,039. Коефіцієнт сталості кадрів, частки ед.110
У 2013р. незначно збільшився коефіцієнт вибуття, але при цьому відбулося зростання коефіцієнта прийому. Коефіцієнт плинності кадрів також незначно збільшився, що говорить про відносну стабільність персоналу на підприємстві.
Випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості, витраченої на виробництво праці, визначеного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання фонду робочого часу є важливою складовою частиною аналізу використання трудових ресурсів підприємства.
Фонд робочого часу - це кількість годин, відпрацьованих всім персоналом за робочий період.
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік і середньої тривалості робочого дня, і розраховується за формулою (2.24):
ФРВ=ЧР * Д * П, (2.24)
де ЧР - чисельність робітників;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік;
П - середня тривалість робочого дня.
У таблиці 2.14 наведено вихідні дані для проведення аналізу фонду робочого часу.
Таблиця 2.14 - Аналіз фонду робочого часу
Показатель2012г.2013г.Отклоненіе1. Середньооблікова чисельність працівників, чел.104102-22. Відпрацьовано за рік одним робочим, дні25025223. Тривалість робочого дня, год/день8804. ФРВ чол./Час208 000205 632-2 368
У 2013р. фонд робочого часу скоротився на 2 368 чол./год. Таке скорочення було отримано головним чином за рахунок скорочення чисельності працівників. Незначний вплив у бік збільшення ФРВ зробило збільшення числа робочих днів у році.
Узагальнюючим показником, що характеризує ефективність використання персоналу підприємства, є рентабельність персоналу підприємства, яка розраховується за формулою (2.25):
Rппп=Преа/ССЧ * ВР/ВР=Преа/ВР * ВР/ССЧ=Rоб * ГВ=
=Rоб * УД * Д * П * ЧВраб, (2.25)
де Преа -...
