p align="justify"> Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період для нарахування премії, в якому мають місце виробниче упущення або порушення трудової дисципліни.
Перелік виробничих упущень, за які працівники позбавляються премії повністю або частково:
- несвоєчасне або неякісне виконання обов'язків, передбачених посадовими інструкціями та трудовими договорами;
- несвоєчасне або неякісне виконання завдань, розпоряджень керівництва.
Перелік порушень трудової дисципліни, за які працівники адміністрації району позбавляються премії повністю:
- вчинення прогулу, в тому числі відсутність на роботі більше чотирьох годин протягом робочого дня без поважних причин;
- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного і токсичного сп'яніння.
У розпорядженні вказуються конкретні підстави, за якими працівнику премії виплачуються або зменшуються, або не виплачуються повністю.
Підставою для нарахування премій є дані відділу з бухгалтерського обліку та звітності та розпорядження голови адміністрації району.
Розмір матеріальної допомоги визначений працівникам адміністрації району в розмірі двох посадових окладів з урахуванням доплат і надбавок на рік, передбачених у фонді оплати праці.
Працівникам, які пропрацювали не повний календарний рік виплата матеріальної допомоги провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
У межах економії по фонду оплати праці (за рахунок коштів лікарняних листів, тимчасових вакансій) голова адміністрації району має право встановлювати компенсацію за обмеження, пов'язані з проходженням муніципальної служби за підсумками року, не обмежуючи максимальними розмірами. При нарахуванні компенсації враховується фактично відпрацьований час з 1 січня по 31 грудня відповідного року, високі досягнення у праці, виконання особливо складних доручень.
Підставою для надання матеріальної допомоги є заява працівника і розпорядження голови адміністрації району. Надання матеріальної допомоги може при необхідності приурочиваться до чергової відпустки.
Голова адміністрації району може виплачувати за рахунок коштів економії по фонду оплати праці матеріальну допомогу у зв'язку з ювілейними датами (50-ти, 60-ти річному, жінок 55-ти річчям) з дня народження, відходам на заслужений відпочинок і в особливих випадках (нещасні випадки, смерть працівника, його батьків, чоловіка, дружини, дітей, стихійні лиха) в межах: посадового окладу, а також малозабезпеченим працівникам.
Мінімальні місячні тарифні ставки муніципальних службовців установлюються відповідно до тарифної сітки, прийнятої в муніципальних органах і є соціально гарантованим розміром по кожній категорії працівників.
Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, що забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання оплати праці різних груп і категорій працівників залежно від складності праці, умов праці, характеру і значення праці. У цю систему включають наступні елементи:
- тарифно-кваліфікаційні довідники;
- тарифні сітки;
тарифні ставки, надбавки і доплати, районні коефіцієнти;
Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і кваліфікаційний довідник службовців складаються з трьох частин: 1 - керівники; 2 - спеціалісти; 3 - технічні виконавці. Вони містять кваліфікаційні характеристики працівників. На їх основі кваліфікаційні комісії присвоюють певний розряд працівникові і встановлюють функціональні обов'язки по їх спеціальності, які працівник повинен знати і вміти виконувати.
Тарифна сітка - шкала, яка визначає диференціацію тарифної частини заробітної плати залежно від кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів оплати праці, що характеризують кваліфікаційний рівень робітника і тарифних коефіцієнтів, що показують співвідношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду.
Тарифна ставка - показник рівня оплати праці на годину. Вихідною базою є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. В даний час тарифні ставки та сітки для бюджетної сфери встановлює Уряд РФ, а у всіх інших випадках їх встановлюють самі підприємства.
Окремі надбавки і доплати встановлюються державою в законодавчому порядку, інші - колективними договорами та угодами, трудовими договорами. Всі надбавки і доплати - складова частина оплати праці конкретного працівника.
Система заробітної плати представлена ??певними способами нарахування працівникові оплати праці. Коли...
