заробітна плата нараховується за фактично відпрацьованого часу, вона називається погодинною. Якщо ж заробітна плата нараховується за кількісною виробці (реалізації) продукції, то даний порядок нарахування називається відрядної системою оплати праці. На практиці використовуються й інші системи: змішана, за кінцевим результатом, у відсотках від виручки, отриманих доходів та прибутку та ін.
У статті 131 Трудового Кодексу РФ сказано: «Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).
До мотиваційним заходам, передбаченим в адміністрації Лебедянського району можна віднести соціальні пільги для співробітників, передбачені в колективному договорі. Адміністрація зобов'язується:
- Забезпечити формування фонду оплати праці та виплату працівникам заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат з урахуванням заміщаються муніципальних посад.
- Проводити оплату праці працівників у відповідності зі штатним розкладом адміністрації.
Виплачувати працівникам заробітну плату 1 і 16 числа кожного місяця.
З метою матеріального стимулювання результатів праці, виконавської дисципліни та відповідальності за доручену справу встановити працівникам надбавки до посадових окладів, преміювання, надавати матеріальну допомогу відповідно до Закону Липецької області Про грошовому змісті та соціальні гарантії муніципальних службовців raquo ;.
Здійснювати індексацію заробітної плати відповідно до законодавства Російської Федерації і рішеннями адміністрації області.
Виплачувати заробітну плату за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.
При покладанні на працівника за його згодою виконання додаткових обов'язків відсутнього працівника, виплачувати різницю в посадових окладах в межах затвердженого фонду оплати праці.
Згідно чинного Закону про грошовому утриманні та соціальні гарантії працівників адміністрації в межах затвердженого фонду оплати праці:
- виплачувати премії працівникам за виконання особливо важливих завдань;
- надавати матеріальну допомогу працівнику у випадках одруження працівників, у разі народження дитини, який виходить на пенсію і при досягненні працівником віку 50, 60 (для жінок 55) років і далі кожні 5 років у зв'язку з тривалою хворобою (більше 2 місяців); працівникам- інвалідам та колишнім працівникам, які перебувають на пенсії у разі смерті близького родича; у разі стихійних лих та інших випадках;
надавати багатодітним (з трьома і більше дітьми) та малозабезпеченим (із середнім щомісячним доходом менше прожиткового мінімуму сім'ям матеріальну допомогу.
У разі смерті працівника або працівника який пішов на пенсію з адміністрації надавати його родичам допомогу в організації похорону.
Спільно з профкомом сприяти працівникам у придбанні земельних ділянок для організації садово-дачного і індивідуального житлового будівництва.
Істотним мотиватором праці є регламентація колективним договором робочого часу і часу відпочинку:
Колективний договір встановлює нормальну тривалість робочого тижня 40 годин з двома вихідними днями. У разі залучення працівника до виконання його посадових обов'язків у вихідні або святкові дні, працівникові надається за його бажанням будь-який інший день для відпочинку. Режим праці встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку адміністрації Лебедянського району .
За письмовою заявою працівника, у визначеному ним порядку встановити неповний робочий день або неповний тиждень:
а) вагітним жінкам;
б) жінкам, які мають дітей віком до 14 років;
в) жінкам, які мають дитину-інваліда до шістнадцяти років;
г) особам, що здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;
д) особам, що поєднують роботу з професійним навчанням.
Колективним договором працівникам, що заміщає посади муніципальних службовців встановлено щорічну оплачувану відпустку, відповідно до ст. 16 Закону Про муніципальної службі Липецької області від 26.11.98 г, але не менше 30 календарних днів, іншим працівникам не менше 28 календарних днів. Відпустки надаються за графіком черговості надання працівникам відпусток, узгодженого з профкомом.
Щорічна оплачувана відпустка за бажанням працівника може надаватися частинами. При цьому тривалість однієї частини наданого відпустки не може бути менше 14 календарних днів.
Працівникам надаються додаткові короткострокові...
