еалізації продукції. Коефіцієнт обороту з вибуття дуже низький за всі три аналізованих періоду і це пов'язано з
За підсумками 2007р. середня заробітна плата працівників ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ» на 27% перевищила показник попереднього року, а за підсумками 2008 року середня заробітна плата працівників склала 15 293 руб. і на 31% перевищила показник 2007 року. Це пов'язано з тим, що керівництво підприємства поставило метою підтримку зростання заробітної плати працівників комбінату в темпах на рівні, що перевищує середньорічний ріст інфляції. Одним з пріоритетних напрямів ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ» є соціальна підтримка персоналу. В даний час на Комбінаті в повному обсязі фінансуються соціальні пільги. Працівники забезпечені харчуванням, на території підприємства цілодобово функціонує здоровпункт. У зв'язку з віддаленістю підприємства від громадської мережі транспортного обслуговування, вахтовий автобус здійснюється безкоштовна доставка працівників з роботи і на роботу. Також працівники забезпечуються путівками на період відпусток, організовуються безкоштовні святкові заходи для дітей працівників, пенсіонерів та ветеранів ВВВ з наданням матеріальної допомоги та врученням подарунків і т.д.
Таким чином, ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ» є динамічним, перспективним, стабільно функціонуючим підприємством з позитивною тенденцією розвитку. І являє собою не тільки виробничо-збутову, але й суспільно-значиму структуру і повною мірою використовує резерви підвищення ефективності трудової діяльності.
Висновок
Під трудовими ресурсами організації розуміють чисельність і склад її персоналу. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх трудової діяльності залежать обсяг, якість і своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, устаткування, які, у свою чергу, впливають на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших фінансово-економічних показників. Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів та ефективності трудової діяльності служать: форма статистичної звітності № п-4 «³домості про чисельності, заробітної плати і рух працівників В», первинна документація з праці: договори, контракти, накази (Розпорядження) про прийом на роботу та про припинення трудового договору, особиста картка, записка про надання відпустки, табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, анкети соціологічних досліджень персоналу та ін Ефективність трудової діяльності та обсяг виробництва товарів залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченого на виробництво праці, певного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною аналітичної роботи на підприємстві. У процесі аналізу використання робочого часу слід перевірити обгрунтованість виробничих завдань, вивчити рівень їх виконання, виявити втрати робочого часу, встановити їх причини, намітити шляхи подальшого поліпшення використання робочого часу, розробити необхідні заходи.
Об'єктом аналізу курсової роботи було вибрано промислове підприємство ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ», засноване в 1997 році і є одним з найбільших і динамічно розвиваються підприємств масложирової галузі Російської Федерації. p> За підсумками 2008 року середня заробітна плата працівників склала 15 293 руб. і на 31% перевищила показник попереднього року. Це пов'язано з тим, що керівництво підприємства поставило метою підтримання зростання заробітної плати працівників комбінату в темпах на рівні, що перевищує середньорічний ріст інфляції. Коефіцієнт плинності, характеризує співвідношення числа працівників, які вибули з власним бажанням, звільнених за прогул і інші порушення трудової дисципліни і середньооблікового числа працівників, у 2006 році дорівнював 1,97% в 2007 впав до 0,94% і це при нормативі в 10%, а це означає, що на підприємстві створені всі умови для комфортної роботи і працівники підприємства нею задоволені. Рівень трудової дисципліни дуже високий - 99,8%, 99,91% і 99,84% за 2006, 2007 і 2008 роки відповідно.
Коефіцієнт сталості персоналу, який розглядає ставлення працівників, які працювали весь рік, і середньооблікового числа працівників на підприємстві у 2007 році збільшився з 83,96% у 2006 році до 96,04%, в 2008 році знову знизився до 89,75%. Це відбулося за рахунок великої кількості працівників, прінятиx на роботу у зв'язку з нарощуванням обсягів виробництва і реалізації продукції.
Кількісне і якісне збільшення виробітку на підприємстві (в розрахунку на одного працівника і на одного робочого в 2007 на 21,69% і на 13,07%, а в 2008 на 56,04% і на 55,26% відповідно) свідчить про те, що темпи зростання обсягів виробленої продукції випереджають темпи зростання чисельності працівників і робітників на підприємстві. Під впливом зміни всіх включених в модель взаємозв'язку показників застосуван...
