лало 11 осіб. На 2006 р кількість звільнених склало 5 осіб, а на 2007 р. 6. p> Для ТО «³олВ» коефіцієнт вибуття кадрів за 2006 р. складав:
Квк = (5/62) * 100
Квк = 8,064%
За 2007 Коефіцієнт вибуття кадрів складає:
Квк = (6/98) * 100
Квк = 6,122%
Коефіцієнт прийому кадрів (Кпк) визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на підприємство за певний період часу, до середньорічної чисельності персоналу за цей же період:
Кпк = (ЧПР/ЧСР) 100
де ЧПР - чисельність прийнятих працівників, чол.
За період 9 місяців 2006 р. і 9 місяців 2007 р. кількість знову прийнятих працівників становить 47 осіб. Коефіцієнт прийому кадрів для підприємства ТО «³олВ» складає:
Кпк = (47/98) * 100
Кпк = 47,959%
Коефіцієнт плинності кадрів (Ктк) розраховується діленням чисельності працівників, які вибули з власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни за даний період часу (Чув), на середньоспискову чисельність працівників за той же період.
Ктк = (Чув/ЧСР) 100
Для підприємства ТО «³олВ» коефіцієнт плинності кадрів за період 2006 по 2007 р становить:
Ктк = (11/98) * 100
Ктк = 11,224%
Втрати в чисельності працівників від плинності кадрів визначається за формулою:
О”Ч = (Ктк * ЧСР * Дн)/(Тпл х 100)
де Дн - перерва роботи в днях при кожному переході працівника з однієї організації в іншу (для укрупнених розрахунків приймається рівним 20 дням).
Тпл - Плановий фонд робочого часу одного працівника за балансом в днях. p> Для ТО «³олВ» О”Ч = (11,224 * 98 * 20)/((248 +249) * 100)
О”Ч = 0,00356248
Коефіцієнт обороту кадрів (Кок)
Кок = [(Чув + ЧПР)/ЧСР] 100
Кок = [(11 +47)/98] * 100 = 59.184%
Визначення потреби в персоналі на підприємстві ведеться окремо по групах промислово-виробничого та непромислового персоналу.
Основними методами розрахунку кількісної потреби в персоналі є розрахунки:
- по трудомісткості виробничої програми;
- за нормами виробітку;
- за нормами обслуговування;
- по робочих місцях.
Фонд ресурсів праці в людино-днях або людино-годинах (ФРТ) можна визначити шляхом множення середньооблікової чисельності працівників (Псп) на середню тривалість робочого періоду в днях чи годинах (Т рв):
ФРТ = Псп х Т рв . p> Тривалість робочого часу (Т рв) в плановому періоді може бути визначена за наступною формулою:
Т рв = (Тк-Тв- Тпрз-Те-Тб-Ту - Тг-Тпр) х ПСМ - (ткм + То + Тс),
де Тк - кількість календарних днів у році;
Тв - кількість вихідних днів у році;
Тпрз - Кількість святкових днів у році;
Те - тривалість чергових і додаткових відпусток, дні;
Тб - невиходи на роботу через хворобу та пологах, дні;
Ту - тривалість навчальних відпусток, дні;
Тг -...
