Час на виконання державних і громадських обов'язків, дні;
Тпр - інші неявки, дозволені законом, дні;
ПСМ - тривалість робочої зміни, год;
ткм - втрати робочого часу у зв'язку із скороченням тривалості робочого дня годуючим матерям, год;
Тп - Втрати робочого часу у зв'язку із скороченням тривалості робочого дня підліткам, год;
Тс - втрати робочого часу у зв'язку з скороченим робочим днем ​​у передсвяткові дні, ч.
2.3. Служба управління персоналом і основні напрями її
діяльності
Функції відділу кадрів
Зробимо розгляд даного питання з двох точок зору. Одна базуватиметься на соціалістичному підході, друга на нинішньому (ринковому). Це необхідно для відстеження динаміки розвитку життя, в якій і виявляється сутність.
Отже, функції відділу кадрів в СРСР.
Як правило, відділ кадрів складався з невеликої кількості служб: відділ кадрів, відділ підготовки кадрів (технічне навчання) і служба збуту.
Ведення особистих справ (прийом, переклад, відпустки, звільнення).
Заповнювали трудові книжки (кожен член колективу повинен був мати свою особисту картку (Воно ж особиста справа). Дані, що містяться в ній вкрай полегшують життя всіх співробітників. Так як при втраті оригіналів документів, можна було знайти їх копії в особовій справі. Відповідальним за їх зберігання був інспектор. Кадрові документи здавалися в архів при догляді з роботи робітника (по всіляких причин) і зберігалися там до 15 років).
- Знайомилися з трудовими законами.
- Займалися видачею довідок.
- Вели картки на військовозобов'язаних.
- Оформляли пенсію.
- Оформляли документи для допомоги дітям.
- Складали описи справ, статистичні звіти, здавали справи в архів.
- Готували накази про заохочення і покарання.
- Переписувалися з райсобес.
- Оформляли і підписували лікарняні листи.
- Вели табличний облік - так як явка на роботу була основою нарахування зарплати робітників і службовців.
- Відповідали за технічне навчання робітників і підвищення кваліфікації інженерно-технічних працівників (ІТП), готували договору на підвищення кваліфікації (це могли бути інститути, технікуми, навчання в яких могло бути з відривом і без відриву від виробництва, що могло дати можливість отримання підвищеної стипендії).
- Підготовляли звіти про підвищення кваліфікації вищому керівництву.
- Контролювали навчання студентів у технікумах та ВУЗах (що було виражено в стипендії, матеріальної допомоги).
- Оформляли оплату праці керівників з числа працюючих у виробничій практиці студентів.
- Брали участь у кваліфікаційній комісії (розряди у робітників).
- Консультували всіх співробітників підприємства по всіляких питань (могли бути видані довідки з особистих справ).
- Готували списки співробітників за вислугу років і за п...
