ий менеджер-4, прибиральниця-6, зав. складом-1, вантажник-8), відділ продажів 2007 (начальник відділу продажів-1, менеджер-16, старший менеджер-4, прибиральниця-4), відділ доставки (2007 р. Водій експедитор-6, вантажник-8, прибиральниця - 5), адміністрація (2007 р. Директор-1, головний бухгалтер-1, бухгалтер за податках-1, інспектор з кадрів-1.).
Потреба в кадрах планується окремо по групах і категоріях працюючих. Найбільш поширеними методами розрахунку потреби в робочих кадрах є:
В· по трудомісткості виробничої програми;
В· за нормами обслуговування.
Перший метод використовується при визначенні чисельності робітників, зайнятих на нормованих роботах. Для цього розраховується їх середньосписковий склад. p> Норма чисельності - це встановлена ​​чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів робіт.
Розрізняють списочную, явочну і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність працівників підприємства - це показник чисельності працівників облікового складу на визначене число чи дату, наприклад на 20 травня. Вона враховує чисельність всіх працівників підприємства, як виконують в даний момент роботу, так і перебувають у чергових відпустках, відрядженнях, що виконують державні обов'язки, що не з'явилися на роботу через хворобу або яким-небудь інших причин. Середньооблікова чисельність працівників підприємства ТО «³олВ» за відомостями Федерального державного статистичного спостереження становила за 9 місяців 2006 р. 62 людини, за 9 місяців 2007 р. 98 осіб.
Явочний склад характеризує число працівників спискового складу, що з'явилися на роботу в даний день, включаючи перебувають у відрядженнях. Це необхідна чисельність робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції.
Середньооблікова чисельність - чисельність працівників в середньому за певний період (місяць, квартал, з початку року, за рік). Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів місяця.
Кадри підприємства не є постійною величиною: одні працівники звільняються, інші приймаються на роботу. Стан кадрів підприємства визначається за допомогою таких коефіцієнтів:
Коефіцієнт вибуття кадрів (Квк) визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
Квк = (Чув/ЧСР) 100
де Чув - кількість працівників, звільнених з усіх причин, чол.; ЧСР - середньооблікова чисельність працівників, чол.
На підприємстві ТО «³олВ» за 2006-2007 р. кількість звільнених з різних причин співробітників ск...
