луговування робочих місць. Коефіцієнт використання робочого часу на підприємстві досить високий і базується на рівні 80 -90%, але даний показник ще не ідеальний і є, над чим попрацювати. Це можна зробити за рахунок передачі трудових функцій тим працівникам, які слабо завантажені, від тих, хто завантажений до межі. Так само слід попрацювати над раціоналізацією планування робочих місць.
Розрахунок рівня організації праці дуже складний, тому складний вибір основних техніко-економічних показників, які відображали б сутнісні особливості організації праці на тому чи іншому робочому місці. Тому не можна вважати ні один показник рівня організації праці, визначений тим чи іншим методом, абсолютом, в будь-якому випадку неминучі похибки.
Організацію праці можна оцінити за допомогою коефіцієнта рівня організації праці, який розраховується за формулою:
,
де до 1 , до 2 ... до n - фактичні значення окремих приватних коефіцієнтів організації праці;
n - кількість цих коефіцієнтів.
В
До від = 1,11
Правильна організація трудової діяльності на підприємстві має великий вплив на роботу персоналу і тому їй повинна приділятися чималу увагу з боку керівництва. Проте заходи з організації праці, найчастіше, не можуть знайти свого втілення на практиці. Це пов'язано з недостатнім фінансуванням.
3. Нормування праці
Нормування праці - це вид діяльності з управління виробництвом, завданням якого є встановлення необхідних витрат і результатів праці, а також співвідношень між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання.
В даний час на підприємствах і в планових органів використовуються система норм праці, відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності, керованості, нормовані завдання [2].
3.1. Організація нормування праці на підприємстві
На підприємстві МУП В«СпецавтохозяйствоВ» питаннями нормування праці займаються відділ кадрів і бухгалтерія. У їх обов'язки входять наступні функції:
- здійснення роботи з удосконалення та нормування праці;
- здійснення розробки проектів штатів, робочих по робочих місцях і професіями, згідно діючих нормативів чисельності, норм обслуговування;
- проведення робіт з атестації та раціоналізації робочих місць, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування;
- розробка і впровадження ТОН на всі види робіт;
- аналіз ступеня обгрунтованості і напруженості норм, проведення робіт з поліпшення їх якості;
Безпосередньо самим нормуванням займається інженер з нормування праці. Кваліфікаційні вимоги для інженера з нормування включають: вище професійне (Економічна або технічна освіта) та стаж роботи на посаді інженера з організації та нормування п...
