и, а за кількість праці певної складності, вважаючі, что между ними є прямий зв'язок. Відповідно існують Дві форми оплати праці - Відрядна и почасова, Які мают певні різновіді, что назіваються системами (рис.2). br clear=all>
Рис.2 Форми і системи оплати праці
p> При відрядній оплаті праці величина заробітку візначається відрядною розцінкою за одиницю ПРОДУКЦІЇ (роботи) и кількістю Останньоі. Таким чином, ця форма заробітної плати стімулює передусім кількісній результат праці - ее Продуктивність. Чім більша Продуктивність праці, тім вищий заробіток. При цьом затрати заробітної плати на одиницю ПРОДУКЦІЇ (Зо) залішаються незміннімі - на Рівні відрядної розцінкі. На рис.3 смороду показані лінією, паралельних осі N.
Основні ПЕРЕВАГА відрядної заробітної плати полягають у тому, что, вона Забезпечує прямий зв'язок между оплатою праці та ее кількіснім результатами І за належноє умів Видається справедливим.
ВАЖЛИВО и ті, что обчислення заробітку є методично пробачимо и зрозумілім для шкірного працівника.
В
Рис.3 Залежність между заробітною платою (З) и ОБСЯГИ виробництва (N) при відрядній оплаті праці: Nн - норма виробітку; Зт - тарифна зарплата; Зф - фактична зарплата; Зо - зарплата на одиницю ПРОДУКЦІЇ. br/>
Водночас, відрядна форма оплати праці має певні Недоліки, Які проявляються по-різному, перелогових від конкретних умов. До них належати:
В§ можливе послаблення уваги до якості ПРОДУКЦІЇ з боці Виконавців технологічних операцій з метою спрямування всех зусіль на кількісній аспект роботи;
В§ спокуса Порушення оптимальних режімів технологічних процесів, їх надмірної інтенсіфікації, Недодержання регламентом обслуговування машин, техніки безпеки, что виробляти до Додатковий витрат;
В§ Складна и трудомістка робота з нормування праці й установлення норми виробітку (Nн) i відрядніх розцінок (Зо), спорадичне невдоволення робітніків їх рівнем.
Отже, відрядна оплата праці потребує Посилення ДОДЕРЖАННЯМ режімів технологічного процеса, регламентом его обслуговування и якості ПРОДУКЦІЇ.
Відрядну оплату праці раціонально застосовуваті за таких розумів:
В§ можливе чітке кількісне вімірювання результатів праці та їх залежності від одного або кількох працівніків (бригади);
В§ працівники мают можлівість збільшити віробіток чг ОБСЯГИ віконуваної роботи (ПРОДУКЦІЇ);
В§ існує Точний облік роботи шкірного Виконавця;
В§ є потреба на певній ділянці стімулюваті Підвищення продуктівності праці або Збільшення ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ;
В§ на належноє Рівні організовано нормування праці.
Зазначені умови прітаманні передусім процесам, де ручна праця відіграє істотну роль у їх здійсненні. Це, Наприклад, Ручні Складальні роботи (не в Системі регламент...
