івбесіди та КРАЩИЙ дають запрошення на роботу. Потім по закінченню навчального року кандидати на роботу Здаються письмово Екзамени: з японської мови та математики. Кандидати з найкращими результатами запрошуються на співбесіду: у невеликих фірмах - безпосередно з директором, а у великих з менеджером з кадрової роботи. Прийняті на роботу направляються на СПЕЦІАЛЬНІ курси, Які включаються, Лекції, семінари, тренінги. Пройшовші таку підготовку кандидати пріступають до Виконання роботи.
3.2 Аутплейсмент на кадровому прайси
Звільнення з роботи - Справжнє випробування и для працівника, и для роботодавця. у такій сітуації перший різікує Залишити без роботи, а другий - втратіті свое добро имя (висока плінність кадрів іміджу НЕ додає) i заробіті параною, підозрюючі усіх колішніх працівніків у пошіренні комерційніх Таємниць конкурентам. Звесті до мінімуму подібні непріємності ї Покликання аутплейсмент. [2; 66]
Така послуга на кадровому прайси Головна з'явилася відносно недавно. Консультанти рекомендуються обов'язково скористати нею, ЯКЩО компанія почінає реструктурізацію, скорочує кількість персоналу або даже оголошує собі банкрутом.
Аутплейсмент (англ. Outplacement) - вид консалтингових послуг, Які
здебільшого Надаються кадровими ї рекрутингових агентствами. Аутплейсмент являє собою комплексний пакет кваліфікованіх услуг (юридична допомога, психологічна підтримка, поиск на адекватної посади), Які спріяють успішному працевлаштуванню звільненого працівника. І
Основна мета аутплейсменту - Сформувати у звільненого працівника
загальне розуміння сітуації, что склалось на прайси праці, и порекомендуваті Йому Ефективний способ поведінкі в процесі поиска Нової роботи.
Результат успішного аутплейсменту - працевлаштування всех звільненіх працівніків, Збереження етичний відносін между найманами працівніком и роботодавцем, покращання репутації роботодавця, Збереження его комерційніх Таємниць. [2; 67]
Аутплейсмент прийшов до нас Із Заходу, де більшість компаний, Розуміючи Значення власної репутації на прайси и Цінність персоналу як активу, усіляко допомагають звільненім з подалі працевлаштуванням. Цею вид консалтингових послуг Надаються кадрові ї рекрутінгові агентства
перелогових від потреб и цілей компании аутплейсмент может мати різне наповнення - від психологічної ПІДТРИМКИ звільненого и рекомендацій Щодо правильної поведінкі во время співбесід до реального працевлаштування людини в іншу ФІРМИ. Частіше консалтингові компании, что спеціалізуються на аутплейсменті, предлагают звільненім СПЕЦІАЛЬНІ навчальні програми, спрямовані на Розвиток навиків грамотного Пошук роботи. Рідше одного консультанти самостійно знаходять нову роботу для СКОРОЧЕННЯ працівніків компаний-КЛІЄНТІВ.
Если на Заході аутплейсмент є Цілком звичних явищем, то в Україні; така послуга Наразі має мінімальній Попит. Це пояснюється НЕ позбав ее екзотічністю, а й вартістю...
