tom>
Медсестра
1610
0,07
1
0,0743
В
3001
10
Медсестра
1610
0,07
1
0,0743
В
3001
11
Медсестра
1 340
0,06
1
0,0618
В
2498
12
Санітарка
740
0,03
0,67
0,0229
В
924
13
Санітарка
740
0,03
0,67
0,0229
В
924
В
РАЗОМ
21670
1,00
0,9135
40 390,80
36897
Дана модель відображає дійсний внесок кожного працівника в колективній праці (операції), включає категорію (за допомогою питомої ваги тарифного окладу, який залежить від категорії), і не дивиться на вироблений стаж.
Даний розподіл передається до бухгалтерії, де заробітна плата буде нарахована виходячи з певного заробітку з урахуванням кількості відпрацьованих днів (по табелю) і поясного коефіцієнта. У разі не повного кількості відпрацьованих днів кимось із працівників хірургічного відділення, вийде сума економії, яка в наступному місяці плюсується до сформованого фонду оплати праці на наступний місяць.
3.3 Порівняльний аналіз результатів розрахунку оплати праці в МПО
Існуючий механізм ЄТС виконав свої функції і має піти в історію, тому що конфігурація і нормативи ЄТС прийшли в суперечність із зміненими умовами і завданнями розвитку соціальної сфери, стали гальмом реалізації творчого потенціалу її працівників, насамперед за рахунок посилення мотивацій до праці і можливостей адекватного підвищення їх заробітної плати.
Мотиваційні моделі тільки тоді дієві і виконують своє призначення, коли скрупульозно і точно враховують весь спектр особливостей конкретних працівників (кваліфікацію, трудовий внесок, якість і кількість праці, тому мати одн...
