у єдину на всю Росію тарифну сітку - це значить не враховувати при організації оплати праці працівників дані важливі аспекти.
Думається, що хворому, ложа під скальпель хірурга, зовсім важливо, скільки років той пропрацював в охороні здоров'я, йому важлива його кваліфікація. Адже можна пропрацювати і 20 років, але при цьому взагалі не мати категорії.
У розрахунки, наведені вище, не бралася до уваги сума до розподілу на заробітну плату від наданих платних медичних послуг. Але в даному випадку це не істотно, тому алгоритм залишиться колишнім, тільки збільшиться сума до розподілом.
Проведемо порівняльний аналіз розрахунку оплати праці хірургічного відділення за ЄТС і запропонованої моделі у таблиці 3.3.
Таблиця 3.3 - Аналіз розрахунку заробітної плати за ЄТС і запропонованої моделі
В
Посада
Кате-
Разом
Надбавка за продов-
Разом
Місячний
Відхилення
Рейтинг
В В
рія
розряд
жительность
місячний
ФОП за
гр.9-гр.8
зростання
В В В В
безперервної роботи
ФОП
пропонованої
В
з/плати
В В В В
в охороні здоров'я
за ЄТС
моделі
В В В В В В
стаж
%
руб.
В В В В
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Хірург
вища
17
20
60
1512
4 410
4697
287
2
2
Хірург
Схожі реферати:
Реферат на тему: Нові системи оплати праці в охороні здоров'я Реферат на тему: Організація і нормування праці тарифної моделі організації заробітної плати ...Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
|
 Український реферат переглянуто разів: |  Коментарів до українського реферату: 0 |
|
|