зацією, та умовами своєї праці; трохи більше третини опитаних в різній ступеня висловили незадоволеність ними.
Така висока частка працівників, яких не влаштовують організація та умови праці, що не випадкова. У всіх опитуваннях моніторингу соціально-трудової сфери починаючи з червня 1997 не менше 70% респондентів вказували на важкий, шкідливий або небезпечний характер своєї праці, і лише дещо більше 20% опитаних не знаходили особливих ознак тяжкості або шкідливості в умовах своєї праці. Можна помітити, що в вересні 1999 р. з'явилися слабкі свідоцтва деякого зниження частки працівників, які працюють у несприятливих умовах.
Зниження задоволеності організацією та умовами праці веде до зниження задоволеності працею взагалі.
Таблиця 1
Розподіл працівників за ступенем задоволеності
організацією праці та умовами для безперебійної, ритмічної роботи
(у% то числа опитаних)
В
В
Ступінь задоволеності
Дата опитування
VI 1997
XII 1997
IV 1998
XII 1998
IX 1999
Цілком влаштовують
17
20
19
19
21
Швидше влаштовують
29
27
30
35
31
Скоріше не влаштовують
30
30
29
26
18
Абсолютно не влаштовують
14
15
13
12
10
Важко відповісти
10
8
9
8
