нансування вважає нераціональним. Кошти на ці цілі зазвичай витрачаються під тиском профспілок, правових інстанцій або мас (працівників). Це відбувається найчастіше через непорозуміння важливості і значення для виробничої сфери такого показника, як В«задоволеність працеюВ».
4. Задовільні, з точки зору працівника, характер і умови праці - це найважливіший фактор авторитету керівника. Для працівників та адміністрація хороша, яка здатна найкращим їх працю.
5. Задоволеність працею часто є індикатором плинності і необхідності відповідних дій по її запобіганню.
6. Залежно від задоволеності працею підвищуються або знижуються вимоги і домагання працівників, у тому числі і щодо винагороди за роботу (Задоволеність може знижувати критичність щодо оплати праці). p> 7. Задоволеність працею є універсальним критерієм пояснення, интерпритации самих різних вчинків окремих працівників і трудових груп. Вона визначає стиль і спосіб спілкування адміністрації з працівниками. Інакше кажучи, розрізняється поведінка задоволених і незадоволених працівників, розрізняється також і керування задоволеними і незадоволеними людьми.
Задоволеність працею іноді розглядається як інтегральна характеристика, суммирующая самооцінка задоволеності приватними аспектами трудової ситуації. Фактори, що впливають на задоволеність працею, різноманітні: рівень запитів працівника до змісту і умов праці, об'єктивний стан останніх і адекватність їх суб'єктивної оцінки, міра власних зусиль суб'єкта в досягненні бажаних умов праці і можливість впливати на ці умови. Зв'язок задоволеності працею і результатами праці не завжди прямолінійна. Іноді вона буває навіть суперечлива. Працівник може бути задоволений працею, але мати низьку ефективність і якість праці.
У процесі емпіричних досліджень можна і необхідно розрізняти загальну і часткову задоволеність працею, тобто працею в цілому і його окремими аспектами. Існує кілька принципів співвідношення між ними, які необхідно враховувати при вимірюванні показника В«задоволеність працеюВ»:
а) загальна задоволеність виникає в результаті значної переваги позитивних чи негативних факторів один над одним;
б) один з позитивних чи негативних факторів виявляється настільки значним, що визначає загальну задоволеність;
в) виникає відносна рівновага між позитивними і негативними факторами, і загальна незадоволеність виявляється невизначеною (при цьому порівнюються або фактори в цілому, або окремі фактори).
В
ВТОРИННИЙ АНАЛІЗ
Вплив таких факторів як організація праці
і умови праці
В
За результатами опитувань, проведених ВЦИОМ в рамках моніторингу промислових підприємств. У період з червня 1997 по 1999р. ВЦВГД провів п'ять опитувань працівників промисловості [39].
Аналізуючи табліци1. і 2. можна сказати, що половина працівників у цілому задоволена і органі...
