ь труднощів у міжособистісних контактах, депривація спілкування. Слід звернути увагу на особливість професійної діяльності підрозділів СОБР, ефективність якої прямо залежить від комунікацій членів групи як між собою, так і з зовнішніми особами. Відсутність злагодженості в лавах підрозділи, неодмінним аттрібутом якого є контактування, найбільш згубним чином позначиться на бойовій підготовці, і як наслідок, на рівні виконання поставлених завдань. Дана група ризику являє собою кандидатів, придатних для проходження служби в спецназі ОВС тільки після корекційного курсу розвитку комунікативних навичок, з подальшим курсом адаптації в конкретному підрозділі. Розвиток комунікативних навичок досягається за рахунок тренінгу, а також формування установки на ефективне, витримане ділове спілкування. p> Пік 6,4 у 8% результатів вказує на формування групи, представники якої характеризуються уразливістю, сензитивностью і схильністю до підозрілості, скаргами на недостатність уваги оточуючих. p> Дана група непридатна для діяльності в підрозділах УВС, повинна виділятися з числа кожної вибірки з метою створення їм стійкого бар'єра для проходження служби у структурах ОВС. p> Пік 3,1 виявлений в 6% результатів, визначає наявність підгрупи, характеризуемой в основному підвищеним рівнем бажання уникнути конфліктів і знизити свою відповідальність. При загрозливих представникам даної групи ситуаціях, вони будуть прагнути перекласти відповідальність на оточуючих, за рахунок соматичної симуляції власних уявних чи реальних захворювань. У даному випадку присутній явно виражене підвищення 1-ї шкали, проте не відзначається аналогічного підвищення 2-й. Це приводить нас до висновку про наявність нерівномірно вираженої конверсійної V - усунення тривоги. p> Коротко - Можливі істеричні і демонстративні прояви даних особистостей, недостатність соціальної адаптації, занижена самооцінка і недолік впевненості в собі. Інтравертированість, слабка пристосовуваність надалі не дозволять зазначеним представникам підгрупи в достатній мірі адаптуватися у складі підрозділу СОБР без підтримки штатного психолога і прийняття всіма членами даної групи. Особливості даних представників вказують на необхідність допомагає адаптації, з боку загонових психологів, а також системної роботи щодо підвищення їх толерантності до впливу середовища. Можливий результат професійної допомоги може виражатися в поступове підвищення рівня відповідальності, який представники даної групи будуть свідомо і адекватно приймати на себе в ході виконання навчальних і бойових завдань підрозділу. Психологам загонів слід звернути увагу на розробку спеціальних тренінгів для розвитку почуття особистої відповідальності. Введення даних кандидатів до складу підрозділів спецназу ОВС здійснювати тільки після явного, стійкого підвищення почуття особистої відповідальності у навчальній і професійній діяльності. Перш за все, таке підвищення має бути проведене на особистісному рівні.
В
2.3 Удосконалення профе...
