повинні застосовувати при розгляді справ про трудові спори норми міжнародного права відповідно до встановленими правіламі.1
Велике значення для джерел вдачі мають такі акти, як Загальна декларація прав людини, прийнята Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р. не менше значення для російського законодавства мають і конвенції МОП, акти, прийняті цій міжнародною організацією і ратифіковані урядами окремих країн, і в тому числі Росії.
Визначаючи завдання МОП, її генеральний директор М. Ансен неодноразово підкреслював, що ця організація готова поділитися досвідом і надати допомогу країнам в успішному переході до тієї моделі ринку, яка забезпечує не тільки економічний розвиток, але і соціальну справедливість. В«У нашому розпорядженні немає механізму застосування санкції. Але ми хочемо, щоб уряд пам'ятало про свої зобов'язання В». p> Всі норми МОП сформульовані дуже коректно. Наприклад, і такому акті, як Конвенція про інспекцію праці (1950 р.), в якій йдеться про необхідність здійснення контролю за дотриманням законодавства, В«що відноситься до умов праці та охорони працівників і процесі їх роботи В», здавалося б, більше, ніж у якомусь іншому, повинен був проявитися характер імперативності. І, тим не менш, МОП дуже обережно формулює наслідки порушень (ст. 18), вказуючи на те, що В«національним законодавством передбачаються і застосовуються відповідні санкції за порушення законодавчих положень, застосування яких підлягає контролю з боку інспекторів праці, і за перешкоджання інспекторам праці при здійсненні ними своїх обов'язків В».
Редакція цієї норми дуже симптоматична. Це не рекомендація, бо дотримання правила обов'язково, і не правова норма з її обов'язковим атрибутом - санкцією. Маєте з тим не можна вважати її та договором, в якому сторони вирішили врегулювати ту чи іншу ситуацію певним чином і встановили санкції на випадок невиконання обязательств.1
В
Висновок
Підводячи підсумок роботі можна сказати про значній зміні всієї законодавчо-нормативній базі країни. Завдання нормотворчих органів полягає в тому, щоб оновити загальні положення трудового законодавства, привести їх у відповідність з існуючими економічними реаліями, а так само досить докладно вирішити питання, що виникають у сфері праці між працівниками і роботодавцями, на базі соціального партнерства та обліку обох сторін трудового договору.
Таким чином зміна соціально-економічної обстановки в країні спричинило значне зміна законодавства, а отже і джерел трудового права. p> Трудове право як система юридичних норм, що регулюють суспільно-трудові відносини, складається з безлічі нормативних актів: законів, указів, постанов уряду, різних відомчих актів, а також локальних норм, що діють в конкретних виробничих і невиробничих структурах-підприємствах, об'єднаннях, інститутах, кооперативах, установах і т. д. Всі вони мають бути підпорядковані єдиним конституційним принципам громадс...
