ати по підприємству в цілому (U1) можна розрахувати за наступною формулою:
U1 = H1 * k * ОЈ Thi * Aфi, де:
H1-нормативна годинна ставка зарплати в цілому по підприємству, руб./год;
k-нормативний індекс середньої трудомісткості продукції; визначається за фактичною трудомісткості видів продукції за 3-5 років;
Thi-норма трудомісткості i-го виду продукції і послуг, чол-год/од.;
Aфi-фактичне кількість продажів i-го виду продукції та послуг у натуральному вираженні, од.
Отриманий згідно з наведеною формулою загальний фонд заробітної плати потім розподіляється між підрозділами пропорційно їх нормативним пайовою коефіцієнтам. Останні визначаються за фактично нарахованої кожному підрозділу зарплаті за 3-6 міс., що передують введенню норм і нормативів у дію. Часткові коефіцієнти коригують у випадках зміни структури підприємства, складу працівників в підрозділах та фонду заробітної плати. Так, при зміні чисельності персоналу, в тому числі і при переведенні працівника з одного підрозділу в інший на постійну роботу. Відповідно змінюються і часткові нормативи фондів у цих підрозділах.
При загальному підвищенні рівня зарплати колективу підприємства нормативні частки не змінюються, коригується лише годинна нормативна ставка заробітної плати.
Розподіл фонду між членами господарства здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу, кваліфікаційним коефіцієнтам за єдиною часовий ставкою.
Формування і розподіл фонду преміювання . Премії та винагороди за підсумками року - величини нестійкі, тому працівники воліють, щоб у структурі доходу частка зарплати була більш вагомою, ніж частка премій.
На багатьох підприємствах щомісячні премії перетворилися на постійні і однакові надбавки до зарплати, переставши бути стимулом до підвищення ефективності праці. Тому краще відносити їх до фонду зарплати, а фонд преміювання формувати з коштів винагород за підсумками року, премій за високі результати та особливі досягнення у праці на рівні 40% від фонду заробітної плати.
Ці кошти перерозподіляються згідно з домовленостями між господарством і трудовим колективом. Норматив фонду преміювання визначається діленням отриманого фонду преміювання на скоригований фонд зарплати за даними базисного року. Фонд преміювання в цілому по підприємству (U2) можна розрахувати за формулою:
U2 = U1 * H2 * (P0/Pб), де:
U1-фонд зарплати підприємства, тис.руб.;
H2-норматив фонду преміювання, встановлений по відношенню до базового фонду зарплати підприємства,%;
Pб, P0- рівні рентабельності базисного року і звітного року, визначаються розподілом чистого прибутку на собівартість реалізованої продукції, або:
Р = П/(К (1 + U/C)) * 100, де:
П-чистий прибуток підприємства;
К-середньорічна вартість власного капіталу;
U і C - витрати живої і матеріалізованої праці, приймаються за кошторисо...
