м витрат на виробництво і збут продукції.
Фонд преміювання розподіляється між підрозділами пропорційно тим же пайовою нормативам, що і зарплата.
Величина преміального фонду може змінюватися залежно від результативності підприємства.
Резервний фонд . Даний норматив використовується як джерело поповнення фонду заробітної плати, на покриття гострих соціальних потреб окремих працівників. Резервний фонд знаходиться в розпорядженні керівництва. p> Припустимо, на підприємстві нормативна ставка заробітної плати встановлена ​​в розмірі 24 руб./год., індекс трудомісткості продукції-0,97, середня норма трудомісткості одиниці продукції - 10ос-год/1, а обсяг продажів складає в 1 рік (базовий) - 200, 2 рік - 190, 3 рік-220 тис.. од. продукції при незмінній чисельності ППП - 100 осіб (таблиця 13).
Таблиця 13 Темпи зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
№ П./П.
Показник
Рік
1 базовий
2
3
1
Обсяг продажів, тис. люд.-год. ​​
200
1900
2200
2
Чисельність ППП, чол.
100
100
100
3
Фонд заробітної плати, тис.чол.
4800
4420
5120
4
Продуктивність праці, тис. чел.-час./чел.
20
18
22
5
Середня заробітна плата, тис.руб./чол.
48
44,2
51,2
6
Продуктивність праці, індекс
1
0,95
1,1
7
Середня заробітна плата, індекс
1 ...
