ронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків пов'язане з використанням таких відомостей; близького споріднення або властивості з державним службовцем, якщо їх служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому; наявності громадянства іноземної держави; відмови від надання відомостей про доходи державного службовця та про майно, що належить йому на праві власності. p> Після подання необхідних документів надходження громадянина на державну службу оформляється наказом по державному органу про призначення його на державну посаду державної служби. Цей наказ - юридичний акт, який є підставою для вступу громадянина на посаду з наданням йому загальних прав і покладанням на нього обов'язків державного службовця згідно з Федеральним законом В«Про основи державної служби Російської Федерації В», а також конкретних посадових прав та обов'язків, передбачених відповідним положенням про державному органі або посадовою інструкцією. Наказ оформляється за встановленою формою. p> Розрізняються три варіанту призначення вперше або знову вступників на державну службу в Залежно від характеру заміщаються ними посад. p> 1. На державні посади державної служби категорії В«БВ» призначення виробляється за поданням осіб, що заміщають посади категорії В«АВ», або уповноважених осіб або державних органів. Порядок підбору кандидатур для призначення на посади категорії В«БВ» визначається відповідним державному органом або особою, що заміщає державну посаду В«АВ», в відповідно до федеральних нормативними правовими актами та нормативними правовими актами суб'єктів Федерації. p> 2. На державні посади державної служби 1-ї групи (молодші) категорії В«ВВ» вперше або знову надходять на державну службу громадяни призначаються відповідним керівником. Порядок підбору кандидатур визначається федеральними нормативними правовими актами і актами суб'єктів Федерації. p> 3. На державні посади державної служби 2, 3, 4 і 5-ї груп (старші, провідні, головні та вищі) категорії В«ВВ» осіб, вперше або знову вступників на державну службу, призначають за результатами конкурсу на заміщення вакантних посад. Сутність і порядок призначення визначені Федеральним законом В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ» та Положенням про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби, затвердженим Указом Президента від 29 квітня 1996 Перехід на конкурсну систему став можливим, як тільки престиж державної служби підвищився і бажають працювати в державному апараті стало більше, ніж потрібно. Запровадження конкурсного порядку заміщення вакантних посад стало важливим кроком на шляху створення високопрофесійного корпусу державних службовців. p> При заміщенні державної посади державної служби допускається випробування на термін то трьох до шести місяців для громадянина, вперше прийнятого на державну посаду, в тому числі за підсумками конкурсу документів, або для державно...
