го службовця при перекладі на державну посаду державної служби іншої групи та іншої спеціалізації. Державному службовцю до закінчення терміну випробування кваліфікаційний розряд не присвоюється. При незадовільному результаті випробування державний службовець може бути переведений за його згоди на колишню або іншу державну посаду, а при відмові в перекладі - звільнений. p> Атестація покликана сприяти вдосконаленню діяльності з підбору, підвищенню кваліфікації, розстановці федеральних державних службовців, визначенню рівня їх професійної підготовки та відповідності замещаемой посади, а також вирішення питання про присвоєння конкретній особі чергового кваліфікаційного розряду. Вона проводиться не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки відповідно до Федерального закону В«Про основи державної служби Російської Федерації В»та Положенням про проведення атестації федерального державного службовця, затвердженим Указом Президента від 9 березня 1996
Організація проведення атестації федеральних державних службовців покладається на керівників органів. Для проведення атестації формується атестаційна комісія, затверджується графік проведення атестації, складаються списки осіб, підлягають атестації, готуються необхідні документи для атестаційної комісії. p> Положенням визначений і порядок проведення атестації. p> Атестація проводиться у присутності аттестуемого. У разі його неявки на засідання атестаційної комісії без поважних причин вона може призвести атестацію в його відсутність. p> Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуговує повідомлення аттестуемого у разі потреби його безпосереднього керівника. Атестаційна комісія у цілях об'єктивності після розгляду поданих атестується додаткових відомостей про його службової діяльності та його заяви про незгоду з відкликанням праві перенести атестацію на чергове засідання комісії. Обговорення професійних і особистісних якостей аттестуемого має бути об'єктивним і доброзичливим. p> Оцінка службової діяльності службовця грунтується на його відповідності кваліфікаційним вимогам за замещаемой посади, визначенні його участі в вирішенні поставлених перед відповідним підрозділом (державним органом) завдань, складності виконуваної ним роботи, її результативності. Посади враховуватися його професійні знання, досвід роботи, підвищення кваліфікації та перепідготовки, а також (у відношенні відповідної групи посад) організаторські здібності. p> За результатами атестації атестаційна комісія має право внести на розгляд керівника державного органу мотивовані рекомендації: про підвищення федерального службовця на посаді; присвоєння чергового кваліфікаційного розряду; про зміні надбавки за особливі умови служби (складність, напруженість, спеціальний режим роботи); про включення до резерву на висунення на вищу посаду. У відповідності з цими рекомендаціями керівник державного органу приймає рішення, яке реалізується: за наявності вакантної вищестоящої посади - с...
