ння або неукладення трудового договору з наймачем, а ознайомлення працівника з локальними документами після процедури підписання трудового договору ставить його в безвихідне становище, тому що навіть у разі незгоди з якими положеннями договір вже підписаний і йому в будь-якому випадку доведеться виходити на роботу у строки та на умовах, обумовлених у ньому.
Також слід звернути увагу на те, що розірвання трудового договору з працівниками молодше вісімнадцяти років з підстав, передбачених п. 1 і 6 ст. 42 ТК, допускається, крім додержання загального порядку, тільки за згодою, а з підстав, передбачених п. 4 - 9 ст. 42 та п. 1 - 3 ст. 44 ТК, - після попереднього, не менше ніж за два тижні, повідомлення районної (міської) комісії у справах неповнолітніх. p> Заключний етап укладення трудового договору з працівником - підписання трудового договору. Трудовий договір повинен бути підписаний обома сторонами в двох примірниках, один з яких зберігається у наймача, інший - у працівника. При підписанні трудового договору з неповнолітнім працівником у віці від 14 до 16 років доцільно (але не обов'язково) передбачити у формі договору відмітку про згоду батька (усиновителя, опікуна) про прийом на роботу. Відмітка має засвідчуватися підписом і бажано паспортними даними. p> Саме підписаний трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу, що, у свою чергу, дозволяє внести відповідний запис до трудової книжки працівника. Слід пам'ятати, що з наказом про прийом на роботу працівник повинен бути ознайомлений під розпис. br/>
Висновок
Зміни в соціально-економічній сфері, що відбулися за останній час нашій країні, привели до появи нових можливостей для громадян в області застосування ними своїх здібностей до праці.
Сьогодні наше законодавство закріплює свободу праці. Положення законодавства Республіки Білорусь, відповідають міжнародним зобов'язанням, прийнятим нашою державою. Зокрема, положенням Загальної декларації прав людини, затвердженої та проголошеної Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р. Відповідно до ст. 23 цього документа кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. Проголошується право людини на рівну оплату за рівну працю без будь-якої дискримінації, право на створення професійних спілок та на входження до них для захисту своїх інтересів. p align="justify"> Право громадян на працю є одним з найбільш життєво важливих, а способи його реалізації значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства. p align="justify"> Традиційно умови реалізації громадянином своїх здібностей до праці при надходженні його на роботу в якості робітника або службовця (найманого працівника) визначалися за допомогою укладення трудового договору.
Вивчивши і проаналізувавши літературу з даної теми, можна зробити наступні висновки: <...
