стини другої ст. 19 ТК, у трудовому договорі повинні бути вказані розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати, отже, розмір тарифної ставки (окладу) повинен бути зазначений у грошовому виразі на дату підписання трудового договору, а розміри доплат, надбавок і заохочувальних виплат - в грошовому виразі або у відсотковому відношенні до величини тарифної ставки (окладу).
При організації праці неповнолітнього громадянина в обов'язковому порядку необхідно враховувати те, що забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт, робіт у державні свята і святкові дні, робіт у вихідні дні (ст. 276 ТК). p> Зміна умов трудового договору (контракту) здійснюється в установленому порядку за згодою сторін або на підставах, передбачених законодавством.
В якості додаткових умов трудовий договір може містити, наприклад, умова про обов'язок відпрацювати після навчання певний термін, у разі якщо навчання проводилося за рахунок коштів наймача, про встановлення випробувального терміну, а також інші умови.
У ході укладання трудового договору з неповнолітнім також слід враховувати, що відповідно до частини п'ятої ст. 28 ТК працівникам, які не досягли вісімнадцяти років, не встановлюється попереднє випробування при укладенні трудового договору. p> У процесі узгодження з громадянином додаткових умов трудового договору (контракту) слід враховувати, що визнаються недійсними умови, що погіршують становище працівника порівняно з законодавством, колективним договором, угодою або носять дискримінаційний характер.
Недійсність окремих умов трудового договору не тягне недійсності трудового договору в цілому (ст. 23 ТК). p> Підстави для визнання трудового договору недійсним містяться у ст. 22 ТК. Так, трудовий договір визнається недійсним у випадках його укладення:
) під впливом обману, насильства, погрози, а також якщо він укладений на вкрай невигідних для працівника умовах унаслідок збігу тяжких обставин;
) без наміру створити юридичні наслідки (уявний трудовий договір);
) з громадянином, визнаним недієздатним внаслідок душевної хвороби або недоумства;
) з особою молодше чотирнадцяти років;
) з особою, яка досягла чотирнадцяти років, без письмової згоди одного з батьків (усиновителя, піклувальника).
Також важливим у процедурі укладення трудового договору з громадянином є ознайомлення громадянина з локальними документами наймача, регулюючими трудову діяльність працівника.
У багатьох організаціях склалася наступна практика: працівникові пропонують для ознайомлення локальні акти наймача, регулюючі трудову діяльність працівника, вже після фактичного підписання сторонами трудового договору.
Доцільно надавати громадянину для ознайомлення вищевказані документи до підписання трудового договору, тому що умови, що містяться в них, можуть істотно вплинути на рішення громадянина про укладе...
