тимулу праці.
Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників підприємства, оскільки виконує відтворювальну і стимулюючу (мотиваційну) функції.
Для працівників підприємства оплата їх праці у вигляді заробітної плати є їх особистим доходом, який повинен відповідати особистому внеску в результати діяльності підприємства. Реальні доходи працівника визначаються номінальною реальною заробітною платою та громадськими фондами споживання (останні все меншою мірою). p align="justify"> Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку отримує працівник за свою працю.
Реальна заробітна плата показує, яку кількість предметів споживання і послуг можна купити на номінальну заробітну плату.
Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних основних елементів: нормування праці; встановлення системи оплати праці; вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати; формування фонду оплати праці.
Висновки
Організація заробітної плати на підприємстві покликана забезпечити виконання трьох основних завдань:
) забезпечення кожного найманого працівника належного рівня заробітної платою, яка відповідає результатам праці та вартості послуг робочої сили на ринку праці;
) забезпечення роботодавця таким результатом виробничої діяльності, який сприяє відшкодуванню витрат й отримання прибутку;
) досягнення необхідного компромісу між інтересами роботодавця і найманих працівників щодо вирішення питань з розподілу доходу підприємства.
У сучасних умовах підприємства вправі вибирати ту чи іншу систему оплати праці.
Розділ 2. Розрахункова частина. Експертна оцінка впливу факторів на інноваційний процес
Основними завданнями прискореного створення та освоєння інновацій є: розробка класифікацій факторів, що впливають на тривалість циклу і побудови організаційної моделі; формування його проблемно-орієнтованих організаційних структур; вдосконалення форми організації праці.
Для вибору ефективного напрями скорочення тривалості циклу процес освоєння розглядається з позиції системного аналізу, в результаті чого виявлено, що його тривалість обумовлюється низкою технічних, організаційних, економічних та інших факторів. Систематизація і класифікація встановлених в результаті дослідження основних чинників, які обумовлюють прискорені темпи освоєння, дозволять цілеспрямовано приходити до пошуку можливих методів визначення тісноти зв'язку знайдених факторів і тривалості циклу. При виборі певного методу і варіанти переходу слід встановити, які фактори визначають темпи освоєння і провести їх класифікацію. Розрізняють технічні, організаційні, економічні, соціальні, екологічні, психологічні та правові...
