ід існуючих тарифних коефіцієнтів фахівців.
, 98 + 2,84 + (2,65 * 3) = 14,77
Розрахуємо відсоток від ФОП фахівців:
В· Начальник відділу - 3,98/14,77 * 100 = 27%;
В· Експерт 2-ї категорії - 2,84/14,77 * 100 = 19%;
В· Інженер-експерт - 2,65/14,77 * 100 = 18%.
Заробітна плата співробітників відділу складе:
В· Начальник відділу - 3433800 * 0,27 = 927126 руб.;
В· Експерт 2-ї категорії - 3433800 * 0,19 = 652422 руб.;
В· Інженер-експерт - 3433800 * 0,18 = 618084 руб.
Розрахуємо економічну ефективність від впровадження відрядної оплати праці, як різницю між реальним ФОП та розрахованим.
Е ефф3 = ФОП 1 < span align = "justify"> - ФОП 2 = 4147000 - 3433800 = 713200 руб.
Отримуємо економічний ефект у розмірі 713 200 руб.
Надалі можна переглянути частку кожного співробітника відділу, спираючись на вклад кожного окремого співробітника в виручку. Процентні ставки можна встановити плаваючі, що змінюються щомісяця відповідно участі працівника у виручці. Це буде стимулом до підвищення професійної майстерності для виконання більшого обсягу робіт. p align="center"> Висновок
У курсовій роботі було проведено дослідження системи оплати праці ПЕБ ЗАТ "Гомельліфт".
У процесі організації оплати праці ІТРслужащіх одним з першочергових завдань виступає забезпечення ефективності управлінської праці. Управлінська праця та заробітна плата перебувають у тісній залежності. Від того, наскільки службовці задоволені своєю заробітною платою, залежать результати управлінської праці. Правильна організація праці - це ефективний управлінський працю. p align="justify"> У ПЕЮ ЗАТ "Гомельліфт" застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Це тягне за собою незацікавленість працівників у кінцевому результаті, оскільки ця система не враховує інтенсивності їхньої праці. Тому відсутня задоволення заробітною платою, стимулів до продуктивної праці практично немає, немає високоякісної праці, про що свідчать показники, представлені в 3 чолі. p align="justify"> У курсовій роботі були запропоновані два заходи, спрямовані на підвищення зацікавленості працівників ПЕБв якісної та ініціативної роботи.
Перше захід спрямований на підвищення якості праці фахівців, розглянутого відділ...
