/p>
Чисельність обучившихся працівників за останні три істотно не змінюється і коливається близько 35 осіб на рік. Найбільшу частку в структурі обучившихся працівників займають робочі: близько 40%. p align="justify"> Використовуючи дані з таблиці 4 і 5 можна розрахувати середні витрати на навчання 1го працівника (табл.5).
Таблиця 5
Середні витрати на навчання 1го працівника
Категорії работніковСредніе витрати на навчання 1го працівника в 2008р., руб.Средніе витрати на навчання 1го працівника в 2009р., руб.Планіруемие середні витрати на навчання 1го працівника в 2008р., руб.Руководітелі 167015921552 Фахівці 167332132244 Робочі 1906924855 Всього 177016121411
Спостерігається загальна тенденція скорочення витрат на одного працівника: з 2008р. по 2009р. вони скоротилися майже на 9%, і в 2010р. планується їх скорочення на 12%. Однак, середні витрати на навчання 1-го фахівця збільшилися в 2009р. в порівнянні з 2008р. на 48%, але в 2010р. планується їх зниження на 30%. Можна припустити, що таке збільшення витрат на 1-го фахівця в 2009гю було не зовсім раціональним. p align="justify"> Аналізуючи різні нормативні документи відділу кадрів, було з'ясовано, що на підприємстві відсутня В«Положення про навчання персоналуВ», про процес навчання також практично нічого не говориться ні в Колективному договорі підприємства, ні в яких інших документах . У ході опитування з в.о. начальника відділу кадрів виявилося, що відділ займаються тільки укладанням договорів на навчання персоналу, інші функції з навчання вони не зачіпають, перекладаючи всю відповідальність на навчальні центри та самих працівників.
У ході аналізу також було виявлено, що для фахівців різних категорій і обслуговуючих робітників активно проводяться заходи з підвищення кваліфікації в різних навчальних центрах. Велика кількість навчальних програм є обов'язковими, за результатами їх проходження фахівці отримую відповідні сертифікати. Робітники основного виробництва на підприємстві навчаються набагато рідше. Так за період 2008-2009рр. не навчені жодного робочого основного виробництва, також жоден робітник не заявлений у планах на навчання на 2010р.
За результатами анкетування (було опитано 32 робочих основного виробництва: 16 пекарів, 12 Тістовод, 4 формувальника) 13% опитаних не проходили навчання за весь час роботи у ВАТ В«Сибірський хлібВ» (рис. 2).
В
Рис. 2. Частка працівників проходили і не проходили навчання
Серед них - 2 пекаря і 2 Тістовод.
У процесі навчання робочі освоюють суміжні професії (табл.6). 63% опитаних...
