2 4,6 4,5 1,7 2,8 4,1 4,3 5 4,1 4,5 4,2 1,2 3,6 4,4 4,1 Справедливість при оцінці праці та визначенні величини зарплати 4,6 2,6 4,9 2,1 Задоволеність системою оплати3, 51,23,21,4 Задоволеність одержуваної зарплатою-0 ,2-0, 5сопоставленіе зарплати з працівниками свого відділу (ділянки) 4,6 3,2 4,2 2,8 Зіставлення зарплати із зарплатою в регіоні 3,6 3,4 3,8 3,8 Зіставлення зарплати із зарплатою менеджменту 3,2 4 4,1 3,8
Показники дозволяють визначити ряд висновків про значимість зарплати для працівника:
. Зарплата вкрай важливий показник їх діяльності;
. У сьогоднішніх умовах рівень зарплати персонал пов'язує з самооцінкою і статусом у суспільстві;
. Має місце тісна кореляція між зарплатою, повагою, ставленням в колективі;
. Працівники приділяють увагу системі оплати праці та справедливості оцінки праці;
. Працівники не задоволені ні системою оплати, ні реальною зарплатою;
. Зіставлення своєї зарплати з іншими працівниками свого відділу - значимий показник, для працівника. p align="justify">. Зарплата, ставлення до неї можна порівняти з становищем в регіоні;
8. Зіставлення зарплати робітників і менеджменту не значимий показник на відміну від зіставлення зарплати фахівців. p align="justify"> Дані умови показують значимість оплати праці, як чинника мотивації для працівників ресторану В«ЯлтаВ», проте в цілому працівники не задоволені системою оплати праці.
В основі системи оплати праці лежить загальний принцип визначення рівня винагороди за трудову діяльність на об'єктивних і справедливих підставах:
залежність рівня винагороди від складності виконуваної роботи і ступеня відповідальності, передбаченої за посадою;
залежність рівня винагороди від ефективності роботи торгової точки.
Система оплати праці для всіх співробітників ресторану В«ЯлтаВ», крім керівного складу є окладно-преміальною.
Звітний період з виплати заробітної плати - місяць. Виплата заробітної плати здійснюється 2 рази на місяць:
в період з 20 по 25 число поточного місяця виплачується аванс;
в період з 5 по 10 число місяця, наступного за відпрацьованим, виплачується заробітна плата за вирахуванням виплаченого авансу.
Премія за підсумками роботи за рік.
Генеральний директор ТОВ В«УспіхВ» має право до перерахованих вище премій, бонусів та інших виплатах встановлювати додаткову премію за підсумками роботи за рік.
Висновки про необхідність (бажаності) проведення змін в організації з точки зору її кращої адаптації до зовнішнього середовища.
Ресторан В«ЯлтаВ» заснований в 2006 році компанією ТОВ В«УспіхВ». Вид об&#...
