ітної плати, відображаються за статтею "Витрати на оплату праці" витрат на реалізацію товарів.
Таким чином, організація матеріального стимулювання праці працівників у ВАТ В«ГомельстеклоВ» здійснюється на основі законодавства Республіки Білорусь про працю.
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОКРАЩЕННЯ ПОКАЗНИКІВ ПО ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ ВАТ В«ГомельстеклоВ»
Фактори, що впливають на ефективність використання кадрів, поділяються на зовнішні і внутрішні.
Зовнішніми факторами є ті, які не залежать від самого підприємства. До них можна віднести, наприклад, рівень оплати праці в країні і в галузі. p align="justify"> Внутрішніми чинниками є ті, на які підприємство може впливати для досягнення своїх цілей. Кількість внутрішніх факторів, що впливають на ефективність використання кадрів підприємства, досить велика, але в якості основних виступають:
- спосіб господарювання, тобто, чи є підприємство юридично самостійним;
- рівень освіти і кваліфікації працівників, що визначають трудовий потенціал колективу;
- система матеріального стимулювання;
- організація праці;
- структура кадрів підприємства;
- ефективне використання робочого часу;
- зміна вартісної оцінки продукції;
- зниження трудомісткості.
Фактори підвищення продуктивності праці можна класифікувати за трьома напрямками:
1) фактори, що створюють умови для зростання продуктивності праці: рівень розвитку науки, підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів та ін
2) фактори, що сприяють росту продуктивності праці: матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення оплати праці, впровадження науково і технічно обгрунтованих норм праці, впровадження прогресивної технології та ін
3) фактори, що безпосередньо визначають рівень продуктивності праці на підприємстві: механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення якості праці, ліквідація простоїв, усунення браку, удосконалювання керування й організації праці та ін
Незважаючи на досить велику кількість внутрішніх факторів, що впливають на ефективність використання кадрів підприємства, а так само на безліч способів їх систематизації в цій роботі буде запропонована, на мій погляд, найбільш правильна система подання шляхів підвищення ефективності використання кадрів підприємства.
Розглянемо фактори, що обумовлюють підвищення ефективності використання кадрів підприємства.
У тій же мірі, в якій поширене поняття продуктивності праці, традиційно розглядаються фактори її зростання як рушійні сили (причини), під...
