них законами та іншими нормативними правовими актами. З цієї норми випливає, що:
по-перше, роботодавець має право самостійно встановлювати розмір та умови виплати надбавки (при цьому розмір надбавки не повинен бути менше, а умови виплати не повинні бути жорсткіше, ніж ті, які встановлені нормативними актами щодо працівників галузей, в яких оплата праці регулюється державою);
по-друге, оскільки нормативні акти, що регулюють даний вид виплат, після набрання чинності ТК РФ не приймалися, слід враховувати положення Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затвердженої Наказом Мінпраці РРФСР від 22 листопада 1990, N 2, а також приписи інших нормативних правових актів.
Пунктом 16 Інструкції встановлено, що процентні надбавки нараховуються на заробіток (без урахування районного коефіцієнта і винагороди за вислугу років) у таких розмірах:
в районах Крайньої Півночі з найбільш суворим кліматом - в Чукотському автономному окрузі і Північно-Евенськ районі Магаданської області, Корякском автономному окрузі та ін - 10% заробітку після закінчення перших шести місяців роботи із збільшенням на 10% за кожні наступні шість місяців роботи до досягнення 100% заробітку;
в інших районах Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення перших шести місяців роботи із збільшенням на 10% за кожні наступні шість місяців роботи, а після досягнення 60-відсоткової надбавки - 10% заробітку за кожний наступний рік роботи до досягнення 80% заробітку;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 10% заробітку після закінчення першого року роботи із збільшенням на 10% заробітку за кожний наступний рік роботи до досягнення 50% заробітку.
Як видно з вищевикладеного, на розмір надбавки впливають два основні показники:
) наскільки суворий клімат в районі, де здійснюється трудова діяльність;
) наскільки довгою стаж трудової діяльності в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Значна група компенсаційних виплат на користь працівника передбачена нормою ст. 149 ТК РФ - йдеться про компенсаційні виплати за роботу в інших умовах, що відхиляються від нормальних (крім перерахованих вище). Перелік компенсаційних виплат за роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних, є відкритим, і ст. 149 ТК РФ може тлумачитися розширено, оскільки не містить вичерпного переліку таких умов праці. Поговоримо про ці види компенсаційних виплат докладніше. p> При здійсненні працівником понаднормової роботи, якщо це є результатом обопільної згоди сторін, йому належить компенсаційна виплата, про яку йде мова в ст. 152 ТК РФ. Відразу зауважимо: якщо працівник виконує понаднормову роботу виключно з власної ініціатив...
