и і за відсутності відповідної згоди роботодавця, правила ст. 152 ТК РФ на нього не поширюються і йому не зобов'язані виплачувати відповідну компенсаційну виплату. p> Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного конкретного працівника, для того щоб у нього була можливість правильно розрахувати розмір оплати понаднормової праці. При цьому загальне правило в даному випадку полягає в тому, що перші дві години понаднормової роботи оплачуються не менш ніж у полуторному розмірі, а наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу визначаються колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. p> При поденно облік робочого часу кількість годин понаднормової роботи визначається щоденно, і тоді години, відпрацьовані понад тривалість робочої зміни (у тому ч Іслі та скороченої), є понаднормові. Перші дві години понаднормової роботи виділяються за кожен день, коли була понаднормова робота, при цьому не має значення, відпрацював співробітник весь календарний період (місяць, рік) або у нього були дні неявки у зв'язку з непрацездатністю, відпусткою і з інших причин.
При підсумованому обліку наднормовими є годинник, відпрацьовані понад нормативного числа робочих годин за обліковий період. Обліковим періодом може бути місяць, квартал, півроку або рік, причому загальна кількість понаднормових годин можна визначити тільки після закінчення облікового періоду. p> Подібна позиція висловлюється Мінздоровсоцрозвитку Росії в листі від 31 серпня 2009 р. N 22-2-3363. Тут також роз'яснюється, що після визначення годин переробки за обліковий період необхідно провести розрахунок годин, оплачуваних у полуторному і в подвійному розмірі: у полуторному розмірі оплачуються перші дві години роботи понад нормального числа робочих годин за обліковий період, у подвійному розмірі - всі інші години. При цьому роботодавець має право встановити підвищені розміри оплати понаднормової роботи. p> Інша компенсаційна виплата за роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних, проводиться при роботі у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 153 ТК РФ). На відміну від оплати понаднормової роботи порядок її виплати залежить від того, яка система оплати праці працівника - відрядна або погодинна. p> Якщо винагорода співробітнику виплачується за відрядними розцінками, робота у вихідні і свята повинна бути сплачена не менше ніж за подвійними розцінками. Якщо при оплаті праці застосовуються денні (годинникові) тарифні ставки, то праця у вихідні та святкові дні оплачується в розмірі не менше подвійної денної (годинної) тарифної ставки. Що стосується оплати роботи співробітників, що одержують оклад, то вона залежить від того, в межах або понад місячну норму робочого часу здійснювалася "вихідна" робота: якщо в межах, то оплата за неї проводиться в розмі...
