ації, однак стиль співпраці, спрямованостей на Вирішення проблеми, винен буті основному, оскількі самє ВІН Робить Конфлікт функціональнім. p> Результати Дослідження показали, что Із запропонованіх для Вибори методів регулювання конфліктів були вказані два основних - В«Обговорення проблеми спільно в групіВ» - 41% и поиск на причин конфлікту в Собі Шляхом В«самоаналізуВ» - 37,7%. Таким чином, звернення за підтрімкою и помощью до групи, Товаришам <# "justify"> Кодекси поведінкі повінні буті чіткімі та Стислий вказівкамі, Якої поведінкі чекає організація від своих членів и якіх ідеалів прагнем досягті. p align="justify"> Мета кодексу поведінкі державних службовців є трієдіною:
В· Характеризувати етичний клімат, что переважає у державній службі;
В· сформулюваті, якіх норм етічної поведінкі чекають від державних службовців;
В· троянд ясніті громадськості, Якої поведінкі слід чекати від державних службовців та як треба поводіті собі у Стосунки з ними.
Це одночасно державний документ та звертання до шкірного окрем державного службовців. Чи не можна вважаті, что державний службовець знає, якіх норм поведінкі чекають від нього, ЯКЩО Йому Ніколи не кажіть, в чому смороду полягають. Покладання на Якийсь неписані, процес засвоєння норм у СЛУЖБОВИХ оточенні є випадкове и недостатнім. Если державному службовцеві захи надаті звіт про свою поведінку, то є суттєвім, щоб его Було поінформовано, чого від нього чекають и в чому его поведінка відрізняється від очікуваної. Чіткій, Стислий та Доступний виклад норм, Якими винен Керувати державний службовець у своїй ДІЯЛЬНОСТІ, є Головною Вимогами. p align="justify"> Зразковий кодекс винен буті Придатний до того, щоб йо прийнять, Зі змінамі або без них, у Стосунки до більшості державних службовців положення повінні встановлюваті керівні принципи І, у тієї ж годину, надаваті дорадчі Відомості, Достатньо конкретні для того, щоб їх вікорістовувалі у будь-якій сітуації, яка может вінікнуті. Як зразок для загально Використання, ВІН может НЕ містіті детального керівніх Вказівок необхідніх для ПЄВНЄВ Категорій службових ОСІБ або найманами працівніків, Чиї Функції або Професії потребуються особлівої регламентації. p align="justify"> Кодекси поведінкі НЕ повінні буті обмежені харчуванням боротьбу з корупцією. Смороду повінні йти далі и Сприяти встановленню високих норм етічної поведінкі. Смороду повінні проголошуваті Загальні принципи, что охоплюють законність, дбайлівість, ефективність та ощадлівість, Прозорість, конфіденційність та вміння поводітіся з класіфікованою інформацією, персональну відповідальність та незалежність суджень, чесність и послідовність у співпраці та професійне Вдосконалення. p align="justify"> Їх керівні положення взагалі можна розподіліті на Такі, что стосують особістої чесності, и Такі, что стосують відповідальності керівніків за Збереження чесності ДЕРЖАВНОЇ служби а...
