y"> 7. Дослідження, проведене з використанням розробленої методики, з виявлення причин участі людей у ​​неформальних відносинах і об'єднаннях всередині організації дозволило нам зрозуміти, що основними причинами входження в ці об'єднання є спроба виділитися із загальної маси; неможливість самореалізації в сім'ї, в громадських організаціях і бажання знайти любов або друзів в цих об'єднаннях.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Базаров Т.Ю. Управління персоналом розвивається організації. - М., 2003р
. Весін В.Р. У 38. Управління персоналом. Теорія і практика: - М.: ТК Велбі, вид-во Проспект, 2007.-688с
. Журнал В«Управління персоналомВ» 2004р № 1-2, 115 с
. Західно-європейська соціологія XIX-поч. XX століть/За ред. В. І. Добренькова. М., 1996. p align="justify">. Кравченко А.І. Соціологія праці в XX столітті. Історико-критичний нарис. - М., Наука, 1997. , 240 з
. Кабаченко Т. З Психологія управління. - М.: Ріс педаго. агентство. 1997р. - 323С. p align="justify">. Кричевський Р.Л., Дубовська Є.М. Психологія малої групи. Теоретичний і прикладний аспекти. М., 1991
. Кричевський Р.Л. В«Якщо ви керівникВ». Справа, М 1996, 243 с. p align="justify">. Як ефективно управляти командою/(пер. З англ.: М. С. Меньшикова). - М.: Вершина, 2006. - 160с. p align="justify">. Мескон М. Х. Алберт М., Хедоурі Ф. Основи Менеджменту: пров. з англ. - М.: Справа, 1997, 704 с. p align="justify">. Парахіна В.М., Федоренко Т.М. Теорія організації, Москва, КНОРУС - 2004, стор.80-83
. Роббінз., Стівен П. Р58 Основи організаційної поведінки. 8-е вид.; Пер. з англ. - М.: Изд-й будинок «³льямсВ», 2006. - 448с.: Іл. - Парал. тит. англ
. Сергєєв А.М. В«Організаційна поведінка: тим, хто обрав професію менеджерВ», М 2006, 288 с. p align="justify">. # "Justify">. # "Justify">. # "Justify"> ТЕЗАУРУС
. Група - це стійке об'єднання людей зі своєю системою життєвих орієнтацій, норм поведінки, психологією і має спільні соціальні ознаки, засновані на їхній участі у спільній діяльності. p align="justify">. Трудовий колектив - це група трудящих людей, пов'язаних стійкою, спільної і суспільно корисною діяльністю. Основною характеристикою є єдність цілей його діяльності, які випливають із суспільних потреб та інтересів. p align="justify">. Команда - група людей, покликана виконувати певну роботу, завдання. Зазвичай команда працює на лідера, який ставить завдання і розподіляє роботу між її членами. p align="justify">. Крос-функціональна команда - це групи співробітників приблизно одного ієрархічного рівня, але з різних функціональних зон, які збираються разом для вирішення будь-яких завдань. p align="justify">. Інтактна команда - (інтактний - незайманий, непошкодже...
