мкова конструкція конкуруючих цінностейВ» (додаток Б). Ця методика є найбільш зручною для ідентифікації організаційної культури, вона дозволила нам викреслити профіль культури МКЛ № 4. p align="justify"> Також у нашому дослідженні була використана анкета, складена за десятьма основними характеристиками КК Харріса і Морана (додаток А).
Дослідження проведено в квітні 2011 року серед середнього медичного персоналу МКЛ № 4 міста Москви. У дослідженні взяли участь: головна медична сестра, 11 старших медичних сестер та 37 медичних сестер відділень хірургічного та терапевтичного профілю. p align="justify"> До уваги респондентів була запропонована анкета з десяти тверджень, де потрібно було висловити своє ставлення до них (додаток А), а також анкета, де кожен з шести питань передбачає чотири варіанти відповідей, з докладною інструкцією по її заповненню (додаток Б).
Перед відповідями на питання першої анкети було запропоновано вказати вік, загальний стаж роботи, а також стаж роботи в даному відділенні.
2.2 АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ
Вік 50% старших медичних сестер в момент дослідження - старше 50 років, 42% - у віці від 36 до 50 років і 8% - від 20 до 35 років (рис.1).
Вік 48% медичних сестер - від 36 до 50 років, 20% - у віці старше 50 років, 32% - від 20 до 35 років (рис.2).
Загальний стаж роботи 68% старших медичних сестер перевищує 25 років, 16% респондентів працюють від 16 до 25 років, стільки ж відсотків старших сестер мають стаж роботи від 5 до 15 років (рис.3). p align="justify"> Аналіз стажу роботи саме на посаді старшої сестри відділення показав, що 34% респондентів працюють більше 25 років, 34% працюють менше 5 років, 30% займають посаду від 5 до 15 років і тільки 2% - від 16 до 25 років (рис. 4).
Загальний стаж роботи 37% медичних сестер становить від 16 до 25 років, 33% опитаних працюють більше 25 років, 27% - від 5 до 15 років і лише 3% працюють менше 5 років (мал. 5 ).
З'ясувалося, що в одному і тому ж відділенні 16% респондентів працюю менше 5 років, 35% респондентів - від 5 до 15 років, 27% - від 16 до 25 років і 22% - понад 25 років ) (рис.6).
В
В В
В
В В
Далі, вивчаючи думки старших медичних сестер про КК на основі оцінки десяти характеристик КК Харріса і Морана, ми отримали наступні дані (табл.1)
Таблиця 1 - Вивчення організаційної культури на основі характеристик П. Харріса і Р. Морана (старші сестри)
Усвідомлення себе і свого місця в организацииКоммуникационная система та мова общеніяВнешній вигляд, одяг і представлення себе на работеОрганізація пітаніяОсознаніе временіВзаімоотношенія між людьміЦенності і нормиВера і ставлення до чого-тоПроцесс розвитку та обученіяТрудовая етика і мотівірованіеБал-ли9, 17...
