влено, що частка чоловіків за останні три роки поступово збільшується, тоді як частка жінок серед кадрового складу організації зменшується. Це може бути обумовлено, головним чином, зростанням популярності державної і муніципальної служби. <В В
Рис.5 В«Структура персоналу за статтю в часткахВ»
Далі розглянемо структуру персоналу за віком, яка представлена ​​в Таблиці 4 і на Малюнку 6:
Таблиця 4 В«Структура персоналу за вікомВ» людей
Возраст200820092010Абс. вимк., 2010-2008Относ. вимк., 2010/ 2008 (%) Кількість Водолії,% Кількість Водолії,% Кількість Водолії,% <3048,7511, 91125,6727531-552758,72457,12353,5-385,256-601430,41331920,9-564,3> 6012,20000-1 0 Всего461004210043100-393, 5
В
Рис.6 В«Структура персоналу за вікомВ»
З представлених даних очевидно, що велика частина співробітників Адміністрації Чебулінского муніципального району знаходиться у віковій групі від 31до 55 років. Це, безумовно, є позитивним фактором, тому що люди цієї вікової категорії, як правило, досвідчені хороші фахівці, які можуть забезпечуватиме рівномірне функціонування своєї організації.
Ще однією позитивною рисою є те, що протягом останніх трьох років збільшується кількість молодих фахівців (до 30 років) і зменшується кількість персоналу похилого віку (56-60 і більше 60 років). Дану тенденцію можна наглядно простежити за допомогою Рісунка7. Все це в сукупності свідчить про те, що Адміністрація зацікавлена ​​у залученні та наданні робочих місць молодим спеціалістам. Більш того, молоді, енергійні та ініціативні співробітники зможуть внести нові віяння в роботу організації, тим самим покращуючи її функціонування. br/>В В
Рис. 7 В«Структура персоналу за віком у часткахВ»
Структура персоналу за стажем представлена ​​в Таблиці 5 і на Малюнку 8:
Таблиця 5 В«Структура персоналу за стажемВ» людина
Стаж200820092010Абс. вимк., 2010-2008Относ. вимк., 2010/2008 (%) Кількість Водолії,% Кількість Водолії,% Кількість Водолії,% До 548,6614,361421505-153065,23276,23376,73110 Більш 151226,249,549,3-833,3 Всего461004210043100-393, 5
В
Рис.8 В«Структура персоналу за стажемВ»
Представлені вище дані показують, що більшість співробітників Адміністрації мають стаж роботи від 5 до 15 років. Це прямо залежить від віку співробітників (тому у персоналу організації переважає середній вік). Працівники з таким стажем надзвичайно цінуються організацією, тому що здатні принести їй чималу користь. Що ж до збільшення кількості співробітників зі стажем роботи до 5 років і зменшенням кількості людей з великим стажем (понад 15 років), то це пояснюється збільшенням кількості молодих фахівців в Адміністрації, що більш наочно можна спостерігати на Малюнку 9. <В В
Рис. 9 В«Структура п...
