окрема, в Республіці Дагестан. p align="justify"> Відповідно до постанови Уряду РД від 3 грудня 1994 "Про заходи щодо забезпечення зайнятості населення у разі критичних ситуацій на ринку праці в Республіці Дагестан" створена і діє урядова комісія із запобігання критичних ситуацій на ринку праці на окремих територіях. Її основними завданнями є:
визначення заходів щодо запобігання критичних ситуацій на ринку праці в окремих регіонах; розробка критеріїв для віднесення міст і районів республіки до критичних ситуацій з урахуванням стану праці, масштабів закриття або перепрофілювання виробництв, обсягів вивільнення працюючих, складається рівня безробіття ;
визначення міст і районів республіки, в яких складається критична ситуація на ринку праці; координація діяльності Міністерств та відомств РД, адміністрацій міст і районів, підприємств і організацій з реалізації заходів фінансово-економічної підтримки районів та міст з критичною ситуацією на ринку праці;
здійснення контролю за своєчасним поданням роботодавцями відомостей про передбачувані масового вивільнення та заходи щодо їх стримування, оперативним інформуванням органами служби зайнятості про наявні на підприємствах вільних робочих місцях та вакансії тощо
Реалізація приписів зазначеної постанови зіграла в Республіці істотну роль у збереженні значної кількості робочих місць, тим самим зменшивши потенційне зростання масштабів безробіття. З точки зору соціального захисту зайнятості ця міра виправдала себе але, з іншого боку, вона привела до зростання прихованого безробіття, рівень якої в республіці і без нього достатньо високий. Крім того, формальне збереження робочих місць, що не виробляють яку-небудь продукцію, суперечить законам розвитку ринку, принципам свободи товаровиробника і самостійності роботодавця. Незважаючи на неоднозначність цих наслідків, все ж заходи з регулювання ринку праці не можна не визнавати як прогресивний крок в регіональній політиці зайнятості. br/>
.3 Закордонний досвід управління трудовими ресурсами
Положення про доцільність гнучкого підходу у виборі заходів централізації управління трудовими ресурсами з'явилося в зарубіжної управлінської теорії в 60-ті роки і розвинулося до 80-м рокам до тези про недоцільність застосування структур управління з жорстко закріпленими функціями. Спочатку 80-х років стало зрозуміло, що захоплення чіткими, регламентованими системами стало причиною зникнення гнучкості в роботі з людьми. З'явилися вимоги змінити такі системи і поставити людину на перший план, зацікавити його в участі в менеджменті.
До початку 90-х років в умовах інтернаціоналізації економіки, демократизації держави і суспільства, зрослого уваги до проблем екології, еволюції сім'ї та становища жінок значення гуманіз...
