но-правова форма:
Ресторан В«Райський садВ» це товариство з обмеженою відповідальністю, за характером діяльності є комерційною організацією. Ресторан надає широкий спектр послуг стосуються громадського харчування і є універсальним. <В
Цілі роботи з персоналом:
. Допомога організації в досягненні загальних цілей, шляхом індивідуального підходу до кожного працівника
. Ефективне використання можливостей працівника
. Забезпечення фірми висококваліфікованими працівниками
. Прагнення до задоволення працівників їх роботою
. Задоволення соціальних потреб працівників
Найбільш значущі процеси, які повинні бути реалізовані:
Створення професійного, висококваліфікованого, відповідального і зацікавленого в досягненні цілей підприємства персоналу та відділу кадрів.
3. Визначення потреби в персоналі ПІДПРИЄМСТВА
3.1 Якісна потреба
Якісна потреба визначається рівнем кваліфікаційних вимог, що пред'являються до персоналу, тобто професією, спеціальністю. Розрахунок якісної потреби в персоналі проводиться одночасно з визначенням кількості персоналу по кожному обраному критерію, наприклад за фахом. p align="justify"> Якісна потреба в персоналі може бути визначена шляхом послідовної розробки наступних організаційних документів:
Вѕ система цілей як основа організаційної структури управління;
Вѕ загальна організаційна структура, а також організаційні структури підрозділів;
Вѕ штатний розклад;
Вѕ посадові інструкції (описи робочих місць) фахівців і керівників. Цей вид документа може використовуватися як основа розрахунку трудомісткості виконання посадових функцій. Типова посадова інструкція (опис робочого місця) повинна мати такі розділи:
Вѕ характеристика організаційного статусу посади;
Вѕ зміст виконуваних завдань: регулярно повторювані завдання, випадковим чином виникаючі завдання, основні приписи щодо виконання завдань;
Вѕ опис робочих вимог до виконавця: знання, досвід, здібності, риси характеру, необхідні за специфікою робочого місця, організаторські здібності, якості керівника тощо;
Вѕ права, відповідальність, взаємозв'язки робочого місця, що віддаються і одержувані...
