При формуванні Відділу кадрів для підприємства ТОВ СОБІКС. Я пропоную таку структуру відділу:
. Начальник відділу кадрів;
. Головний фахівець з підбору кадрів (заступник начальника відділу кадрів);
. Штатний психолог, фахівець з відбору персоналу;
Дана структура дозволить охопити всі аспекти пов'язані з питаннями як добору так і відбору персоналу, а також не дозволить занадто сильно збільшити зарплатну відомість підприємства ТОВ СОБІКС. p align="justify"> Як ми з'ясували на підприємстві ТОВ СОБІКС, на даний момент працюють досить кваліфіковані співробітники, і великий плинності кадрів на підприємстві ТОВ СОБІКС, немає. При даній ситуації, хотілося б запропонувати наступні методи підбору персоналу:
В· Здійснення підбору персоналу за рахунок співробітників підприємства ТОВ СОБІКС. Даний метод підбору побудований на прояві довіри керівництва підприємства ТОВ СОБІКС, до своїх співробітників. Застосовуючи даний метод, керівництво підприємства ТОВ СОБІКС, увивающихся відразу двох зайців. По перше нові співробітники приходячи на нову роботу будуть вже мати чітке уявлення про те куди вони потрапили. Мікроклімат у дружньому колективі само собою також повинен буде покращитися. По друге ж, проявляючи довіра своїм співробітникам у такому важливому питанні як підбір кадрів, керівництво ТОВ СОБІКС, покаже наскільки важлива думка колективу для них, і тим самим ще більше згуртує його.
В· Здійснення підбору персоналу за рахунок спеціалізованих навчальних закладів. Даний метод підбору персоналу дозволить, на довгий термін забезпечити підприємство ТОВ СОБІКС робочою силою різної кваліфікації. Майбутні співробітники проходитимуть практику на підприємстві тим самим досконально вивчаючи всі тонкощі майбутнього робочого процесу. Можливість виростити класних фахівців, буде головним запорукою, так бажаного майбутнього збільшення підприємства ТОВ СОБІКС.
В· Здійснення підбору персоналу за рахунок масштабного використання засобів масової інформації (інтернет, газети, телебачення). Даний метод підбору персоналу, дозволить створити підприємству ТОВ СОБІКС чітке уявлення про стан галузі і бажанні людей працювати в ній. У рази збільшиться вибір між кандидатами на одне місце, таким чином створюючи високу конкуренцію на робоче місце, можна досягти максимальної віддачі від співробітників. Великий вибір буде грати також велику роль при подальшому розширенні підприємства ТОВ СОБІКС.
3.2 Модернізація системи відбору персоналу
Якісний відбір персоналу, як ми вже з'ясували у попередніх ро...
