числа робочих годин (статті 42-45 КЗпП РФ) В».
Підсумований облік означає, що встановлена ​​трудовим законодавством тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується графіком лише в середньому за обліковий період, який перевищує відповідно добу і календарний тиждень.
При підсумованому обліку робочого часу обліковими буде календарний період (відрізок часу), протягом якого повинна бути в середньому дотримана встановлена ​​трудовим законодавством для даної категорії працівників тривалість робочого дня і робочого тижня.
Обліковий період за рішенням організації то вимірюватися тижнем, місяцем, кварталом, півріччям або роком і охоплювати як робочий час, так і години роботи у вихідні, святкові дні та час відпочинку. При цьому щоденна і щотижнева тривалість робочого часу за графіком може в певних межах откланяться від норми годин робочого дня і робочого тижня. Виникаючі у зв'язку з цим недоробка або переробка балансуються в рамках облікового періоду таким чином, щоб сума годин роботи за графіком за обліковий період дорівнювала нормі годин цього періоду. При підсумованому обліку робочого часу, як правило, робота проводиться за графіками, тривалість змін в яких встановлюється заздалегідь і є обов'язковою для кожного дня роботи. p align="justify"> В«Нормальне число робочих годинВ» (стаття 52 КЗпП РФ) або норма тривалості робочого часу облікового періоду обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, з наступній тривалості щоденної роботи ( зміни):
при 40 годинному робочому тижні - 8 годин, у святкові дні - 7 годин;
при тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів, (відповідно до статті 47 КЗпП РФ напередодні святкових днів у цьому випадку скорочення робочого часу не виробляється ).
Висновок
Від кадрової політики залежить дуже багато, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. Кадри на підприємстві класифікуються на робітників, керівників, фахівців і службовців. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70-80% залежить від керівника підприємства. p align="justify"> З переходом підприємств на ринкові відносини вони отримали більшу самостійність у сфері оплати праці. Як показує аналіз, підприємства в цей період стали частіше застосовувати почасово-преміальну і бестарифную системи оплати праці, а також оплату праці за контрактом. Виявилися і негативні сторони в оплаті праці, зміст яких полягає в наступному:
що на деяких підприємствах став допускатися занадто великий розрив в оплаті праці між працівниками, які от...
