з чим є особою зацікавленою. p> Навпаки, свідки з боку роботодавця Є.Г. були очевидцями написання позивачкою заяви про звільнення, підтвердили, що заяву про звільнення позивачкою було написано добровільно. Незважаючи на те, що зазначені свідки є співробітниками відповідача, тим не менш, у суду немає підстав їм не довіряти, оскільки їх показання нічим не спростовані. p> За таких обставин, суд першої інстанції обгрунтовано відмовив позивачці у задоволенні заявлених вимог.
Інші доводи апеляційної скарги зводяться до незгоди із висновками суду, їх переоцінці, не містять посилань на наявність підстав для скасування рішення суду, передбачених ст. 330 ЦПК РФ, внаслідок чого прийняті до уваги бути не можуть. p> Незгода з висновками суду не може розглядатися в якості підстави скасування судової постанови в апеляційному порядку.
Обставини, що мають значення для справи, судом першої інстанції правильно встановлені. Всім представленим доказам суд дав належну правову оцінку відповідно до вимог ст. 67 ЦПК РФ, підстав для незгоди з якою у судової колегії немає. p> Порушень норм матеріального та процесуального права, що призвели винесення незаконного рішення, судом не допущено.
Враховуючи викладене, керуючись ст. 328 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації, судова колегія
визначила:
Рішення Кіровського районного суду Санкт-Петербурга від 20.09.2012 року у цій справі залишити без зміни, апеляційну скаргу - без задоволення.
Прийняте судом рішення вважаю правомірним, повністю підтримую.
Висновок
Сучасне російське законодавство закріплює свободу праці відповідно до Загальної декларації прав людини. Згідно зі ст. 23 даного нормативного документа кожен громадянин має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та захист від безробіття. Названої норма відповідає і ст. 37 Конституції РФ, яка закріплює, що кожен громадянин має право на вільне використання своїх здібностей. p> Свобода праці передбачає здійснення права кожного громадянина розірвати трудовий договір з роботодавцем, коли йому це потрібно.
Актуальність теми полягає в тому, що інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються і можуть зіткнутися на будь-якій стадії трудових відносин, тому була розглянута стадія розірвання трудового договору.
У теоретичній частині було розглянуто порядок укладення трудового договору між працівником і роботодавцем, так само розглянуті особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Далі були вивчені права працівника, які повинні бути дотримані при розірванні трудового договору та порядок розірвання трудового договору. Також розглянуті документи, які необхідні для звільнення працівника і порядок їх оформлення. p> У практичній частині на підставі апеляційного ухвали від 3 грудня 2012 N 33-16713/2012 Санкт-Петербурзького міського суду було розглянуто судовий випадок...
