озу життю і здоров'ю, а також від виконання робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, до дисциплінарної ответственности;
) заборона вимагати від працівників, які не забезпечені засобами індивідуального та колективного захисту, виконання трудових обов'язків, збереження за працівниками середнього заробітку на період невиконання трудової функції у зв'язку з відсутністю засобів індивідуального або колективного захисту;
) відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю працівника в процесі трудової діяльності;
) здійснення державного контролю за дотриманням роботодавцями вимог охорони праці;
) залучення до встановлених законодавством заходів відповідальності представників роботодавця, які допустили порушення правил охорони праці.
Перелік гарантій, що даний у ст.220 ТК РФ, не є вичерпним. Працівник може захищати свої права у сфері охорони праці в судовому порядку, а також іншими способами, які не заборонені чинним законодавством. p align="justify"> У відповідності зі ст.221 ТК РФ працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, гарантується видача індивідуальних засобів захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів відповідно до законодавства, а також зберігання, прання, чистка, сушіння, дезінфекція та ремонт виданих працівникові засобів захисту за рахунок роботодавця. Невиконання цього обов'язку роботодавцем є підставою для відмови працівника від виконання трудової функції. p align="justify"> У ст.222 ТК РФ працівникам гарантується видача молока і лікувально-профілактичного харчування за рахунок коштів роботодавця, якщо вони зайняті на роботах відповідно з шкідливими або особливо шкідливими умовами праці.
У ст.223 ТК РФ працівникам гарантуються забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування відповідно до вимог охорони праці, а також перевезення до лікувальних установ або до місця проживання при нещасному випадку на виробництві або професійному захворюванні і по іншим медичними показаннями за рахунок коштів роботодавця.
Невиконання роботодавцем зазначених обов'язків дозволяє працівникам звернутися до суду з позовом про відшкодування збитків, понесених у зв'язку з придбанням продуктів харчування, проїздом до місця лікування чи проживання, про зобов'язання виконати вимоги з охорони праці та про компенсацію моральної шкоди .
У ст.225 ТК РФ працівникам гарантується навчання і професійна підготовка в галузі охорони праці. У ст.226 ТК РФ визначено основні джерела фінансування заходів щодо поліпшення умов охорони праці і закріплено правило про те, що працівник не повинен нести витрат на фінансування зазначених захо...
